员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度Tag内容描述：<p>1、关于严肃工作纪律的通知为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定公司劳动纪律管理制度，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：1、各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,。</p><p>2、编号: ___________________员工劳动纪律管理制度范本甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。3、禁止员工酒后上班，违者每次罚20190元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7____。</p><p>3、职工劳动纪律管理办法第一章 总 则第一条 为了加强职工劳动纪律管理，维护职工的合法权益及企业的良好形象，提高工作效率，确保企业生产经营活动正常、有序的进行，根据国家有关规定、中华人民共和国劳动合同法及中国国电集团公司职工惩处规定（国电集监【2009】127号）精神，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条 人力资源部是公司职工劳动纪律管理的职能部门，负责职工劳动纪律管理制度的制订、修改，是职工劳动纪律的检查、监督与考评机构。第二章 请（销）假制度第三条 凡本公司职工因病（事）离开工作岗位，包括探亲、疗养、年。</p><p>4、编号：昌华员工劳动纪律管理规定1.目的为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.范围2.1适用范围： 南通昌华化学品制造有限公司2.2发布范围： 南通昌华化学品制造有限公司3.名词解释无4.职责4.1人事行政部职责人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。4.2员工职责公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。5.管理制度5.1岗位规范5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和。</p><p>5、豪虹公司劳动纪律管理规定及员工违纪处理管理办法俗话说：国有国法，家有家规，厂有厂规。下面我就给大家讲一下豪虹有哪些规矩，也就是豪虹公司劳动纪律管理规定及员工违纪管理办法一、制定劳动纪律管理规定的目的是什么：为整顿工作秩序，振奋员工精神，强化员工责任心，提高工作效率，保证各项生产任务的圆满完成。二、劳动纪律管理规定1、员工每天上班应提前5到10分钟到岗，做好工作前的准备。在规定的上班时间后到达公司视为迟到（以考勤机记录时间为准）。员工非因不可抗距（天灾：如地震、水灾、火灾等）的原因（因为堵车那不是理由。</p><p>6、海量免费资料尽在此齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条 公司的标准考勤时间为：上午：。</p><p>7、员工劳动纪律管理制度 1.0 目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。2.0 适用范围物业公司全体员工。3.0 管理部门及职责3.1 办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。3.2 各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。4.0 管理内容及规定4.1 出勤管理规定4.1.1 工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。4.1.2 出勤纪律(1) 工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现。</p><p>8、为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序特制定本制度。一、劳动纪律是职工从事公司生产劳动共同遵守的规则和秩序。二、职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律。三、坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。四、劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。五、将劳动纪律严格贯彻执行到岗位工作中去。六、本制度适用于公司全体职工。 第一章 职责范围 一、劳动纪律管理实行处、科室，逐级负责。由公司综管处对各处、科室的劳动纪律及执行情况进行监督。对发现的问题要及时处理、考核和通。</p>