员工离职流程图

员工离职流程图Tag内容描述：<p>1、员工离职流程图离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休第一类：辞职类员工离职流程图正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写员工辞职申请表部门经理与待离职员工进行初步离职面谈了解辞职原因，填写离职面谈表待辞职员工用人部门人力资源部提交至部门经理审批确定离职。将员工辞职申请表转交人力资源部是否离职取消提交员工辞职申请表给相关领导审批审批通过后，办理离职手续，提供表格1、离职交接表2、工作交接表3、解除（终止）劳动关系证明4、兑业限制协议书辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部部门工。</p><p>2、员工入离职流程新员工入职流程：新员工填写员工入职档案、并提交个人信息资料新员工参加入职岗前培训（公司简介、制度及文化）新员工入职报到通过考核后，行政人事办理相关入职手续（入考勤、办理工牌、安排工作位及介绍部门同事）进行入职培训考核（公司简介、制度及文化）签订劳动合同及相关协议、承诺书提交新员工入职表及资料到财务部，确定薪资及薪资核算日并办理工资卡发放给员工转正考核未通过试用期员可申请延期一个月试用并在考核，如未通过考核在三天内办理离职手续新员工接手所负责的工作，并正式进入试用期（2个月）提前两周。</p><p>3、员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批YYY辞退申请Y下发离职通知单准备办理离职手续领 取离职交接单工 作交 接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割离职工资结 算领取工资离职恳谈正式离职离职手续办理须知1. 员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。2. 员工岗位涉及公司商业、技术机密的，由部门。</p><p>4、员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批YYY辞退申请Y下发离职通知单准备办理离职手续领 取离职交接单工 作交 接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割离职工资结 算领取工资离职恳谈正式离职离职手续办理须知1. 员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。2. 员工岗位涉及公司商业、技术机密的，由部门。</p><p>5、员工离职流程图离职人员所属部门人力资源部总经理派遣公司非正常离职辞退/开除留用liuy 绩效不达标提前一周交接工作正式员工提前30天提交纸质辞职信，试用期员工提前3天表明离职意向, 填写离职申请表不得离职N Y安排相关交接人与离职人员进行工作交接事项，填写离职人员工作移交表是否续用YN暂冻剩余工资NY解除劳动合同办理离职手续，签署相关文件，结算费用员工缺勤之日起3个工作日内书面通知双方协商或提前30天通知员工提前45天与部门负责人沟通N审批审批审批NY1、办理减员操作2、开具离职证明3、退还养老手册。</p><p>6、员工离职流程：为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定： 一、员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 开。</p><p>7、员工离职流程图离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休第一类：辞职类员工离职流程图正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写员工辞职申请表部门经理与待离职员工进行初步离职面谈了解辞职原因，填写离职面谈表待辞职员工用人部门人力资源部提交至部门经理审批确定离职。将员工辞职申请表转交人力资源部是否离职取消提交员工辞职申请表给相关领导审批审批通过后，办理离职手续，提供表格1、离职交接表2、工作交接表3、解除（终止）劳动关系证明4、兑业限制协议书辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部部门工。</p><p>8、员工离职流程图 任何部门员工如要离职必须提前15天向部门主管递交辞职申请报告 试用员工须提前7天提出申请 部门主管需与员工进行交谈 并填写 员工离职申请表 说明其员工离职的原因 部门主管对员工的辞职申请做出批示。</p><p>9、员工离职流程图 离职类型包括 辞职 合同到期 辞退及退休 第一类 辞职类员工离职流程图 正式员工提前一个月 试用期员工提前三天填写 员工辞职申请表 部门经理与待离职员工进行初步离职面谈 了解辞职原因 填写 离职面谈表 待辞职员工 用人部门 人力资源部 提交至部门经理审批 确定离职 将 员工辞职申请表 转交人力资源部 是 否 离职 取消 提交 员工辞职申请表 给相关领导审批 审批通过后 办理离职手续。</p>