员工离职问题

员工离职问题Tag内容描述：<p>1、员工自愿离职因素分析及对策 摘 要 内容摘要：在现今社会员工离职问题在企业中受到越来越多的重视,特别是在当 今市场竞争激烈的环境下,如果出现大量员工离职问题或者核心主力员工的离职都 会对企业造成较大损失。通过第一章员工自愿离职后企业的成本损失有：取得成本 方面的损失，开发成本方面的损失，空位成本方面的损失，损失的生产率费用的损 失，离职者对留下者造成的影响方面的损失来提出问题；通过第二章企业员工和企 业方面的问题分析：低工作激励与低成就感、企业文化和员工价值取向不一致、薪 酬福利不公平合理、晋升与培训不公。</p><p>2、吉林大学网络教育xx届本科生毕业设计（论文）摘 要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。并且从诸多实际调查和材料分析中得出该问题的理论解决办法；为公司节约人员成本；为个人工作生活稳定性提供参考性保障。本篇论文阐述的多元化数据调查分析模式，以及自省式人员分析方法，和引用了心理学知识基础作为个人情感分析的主要论据；是本篇论文在阐述中的创新之处。通过。</p><p>3、员工离职与中层管理者培训问题研究摘要：餐饮业作为传统劳动密集型产业，在向现代产业转型的过程中，一直被员工流失率居高、管理者素质偏低等难题所困扰。这二个问题也严重制约了餐饮企业规模化、持续化发展，成为餐饮企业人力资源管理者亟待解决的问题。这样两个独立但有一定关联的问题，能否合二为一同时解决？文章以某中式连锁餐饮企业为例，对离职员工和中层管理者分别进行了统计分析后，结合管理学等相关理论，提出通过对中层管理者的培训来同时解决两大问题的对策。 下载 关键词：员工离职 中层管理者 培训 中图分类号：F240 文献标。</p><p>4、物业企业员工离职问题研究绪论本篇论文目录导航： 【题目】某物业公司基层员工流失现象探析【第一章】物业企业员工离职问题研究绪论【第二章】员工流失的理论分析【第三章】A物业公司基层员工流失现状分析【第四章】物业公司基层员工流失的原因与影响【第五章】降低A物业公司基层员工流失率的对策【结论/参考文献】物业基层职工流失分析结论与参考文献1 绪论1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究背景 随着经济全球化，市场竞争越来越激烈。21 世纪的竞争其核心就是人才的竞争，企业的核心竞争力就是人。合理配置的人才队伍是企业可续持发展的保。</p>