员工培训存在的问题

员工培训存在的问题Tag内容描述：<p>1、企业员工培训中存在的问题分析 摘 要：知识经济时代，人力资源成为第一资源，优秀的员工成为企业竞 争取胜的法宝。面对全球化、高质量、高效率的工作系统挑战，员工培训对企 业而言就显得尤为重要，通过培训，不仅能提高与改善员工的理念、知识、技 能、态度和行为模式，而且还能提升企业效益，获得竞争优势。员工培训的重 要性虽然被越来越多的企业所认同，但是从我国企业员工培训现状看，还存在 不少问题，针对这些问题，企业该采取何种有效策略，让员工培训落到实效， 是企业培训需要解决的问题。 关键词：现状、问题、员工培训、对策 。</p><p>2、苏州大学高等教育自学考试本科生毕业论文题目 员工在职培训存在的问题及对策建议 院系 南京邮电大学管理学院 专业 人力资源管理 班级 10人力资源管理 姓名 周海峰 2013年 12月 30 日目 录摘要1前言2一、企业员工在职培训概述2（一）在职培训的含义.2（二）在职培训的理论依据.2（三）企业员工在职培训的重要性4二、企业员工在职培训现状及存在的问题6（一）管理者对在职培训认识不到位，投资不足6（二）缺少系统规划，培训工作流于形式7（三）培训监督不力，沟通渠道单一7（四）培训忽略企业文化，培训目的理解片面7（五。</p><p>3、摘 要】及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但有一部分企业在新员工入职培训实践中，存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区。现代企业可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新员工入职培训过程管理、确定针对性的新员工入职培训内容、选择灵活多样的新员工培训形式和建立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系等措施来提高培训的效果。 【关键词】新员工入职培训 误区 策略 新员工入职培训是企业为新进员工所专门设计并实施的培训，它在为企业塑造合格。</p>