员工培训存在的问题及对策

员工培训存在的问题及对策Tag内容描述：<p>1、浅谈民营企业员工培训存在的问题与对策摘 要：当前，随着中国经济的快速发展，民营企业也得到了快速的发展。那么，随之而来的就是企业内部员工培训问题需要积极有效地处理。本人在通过对大量有关文献进行阅读与研究基础上，对中国民营企业员工培训的现状及其中存在的问题进行分析，并不断提升国内民营企业员工培训水平的对策与建议。 关键词：民营企业；员工培训；问题及对策 0 民营企业员工培训目前情况的背景条件分析 近年来，中国经济的发展愈发迅速，使中国制造的产品及推送的服务已经从中国走入了国际，获得了众多世界消费者的认同与。</p><p>2、苏州大学高等教育自学考试本科生毕业论文题目 员工在职培训存在的问题及对策建议 院系 南京邮电大学管理学院 专业 人力资源管理 班级 10人力资源管理 姓名 周海峰 2013年 12月 30 日目 录摘要1前言2一、企业员工在职培训概述2（一）在职培训的含义.2（二）在职培训的理论依据.2（三）企业员工在职培训的重要性4二、企业员工在职培训现状及存在的问题6（一）管理者对在职培训认识不到位，投资不足6（二）缺少系统规划，培训工作流于形式7（三）培训监督不力，沟通渠道单一7（四）培训忽略企业文化，培训目的理解片面7（五。</p><p>3、民营企业员工培训制度存在的问题与对策一、民营企业员工培训的现状下载 第一、对培训的重视情况。受2008年金融危机的冲击，我国的民营企业为节约成本，减少开支，削减员工培训成为他们的重要渠道。在金融危机前对员工培训原本重视程度不高的基础上，民营企业的员工培训变得更加可有可无，大部分民企对培训工作持漠不关心的态度，投入的人力物力资源少。 第二，培训计划。大多民营企业员工培训的随意性很大，缺乏长期规划，据调查，90%左右的民营企业培训的计划为临时制定，甚至有些培训没有事先制定计划，临时救火的意味很重。而一些企业。</p><p>4、ManagementtObserver 管理观察 总第 477 期 杨春蓉 浅谈信息化在企业统计中的建设性作用 (中电投宁夏青铜峡能源铝业有限公司，宁夏青铜峡751603) 摘要：信息化建设是企业管理的重要组成部分，是当前统计发展和革新的热点内 容，也是一项长远而又重大的系统工程。 工业企业统计数据加工处理量大，没有信息化 支持，统计工作体系举步维艰，因此信息化在工业企业统计中发挥着建设性的作用，占 有举足轻重的地位。 关键词：信息化企业统计建设性作用 信息化代表了企业管理深远的思维 方法和态度的改变过程，配合了信息和资 金投入的管理体系，。</p>