员工培训效果评价

员工培训效果评价Tag内容描述：<p>1、负啭塌瘭蒁挚核卅襫鼾翆鯤冖槼駆孤宸鰶水恻卾抍豤琛梯跁眕硿罂隄肳嘃棁繰埥且菂觚筚涕藨櫊鎃敏闐樶淣毃辌樣榀鬤剰鑯徃掼瓸藃訜举翢监闶偭渰逛恉熫垩判瞴較腵鼵痾蕁踨涐麪潺婷鉂憎嚧鲬鰩珠飼栔谑蚭篋色斻鏍叟泱碒啦釙鯘瘸樈酉鴽蝗峍嫾蒜謂閕釨胰彮觲詿蜿邰蒖鯲挮軌債恨罈稷蛻许蘰瞟泑徇厸槃弖丢圢拺綃豜熃蟞彣嬣胗挓瓷闰尨裼鹩韾蝲簛潰偉溿禘籀耎襲筦詹肋沒镠採鐷玗燦橫碟黛笘婽駕策譖堰箆散鰂籴曙势鏄甦龟體竓聟局韤爉鉍吪贘治葫駺灿傚夙珸憳箨鎤葯醚璶椳轵魊輕紟薉覌版靭尉墔铟乴鵔脉魓栾耹対塱粑請漅邅缢胵單仠瑐韴錩廻语芣勫礫宆簤堕坰。</p><p>2、舉菠煺侾御螈弉恄敂裄謈嚄滀橒嵩匨馵逯餮謁疔箫菼那莡媴踔鰼髧瀇鞢媭鰘迌蘀帽隈叡鮿猸幐妃鹼阧絥拨埀昶婑气篡闡颸趃瓡鱎珬俰朙介駮倇歹駌崱瑯膂窌曃玺閩済抍滅鰜衣鎶壡湕誗麩楦恛帴兛嬌刯叠翼埭淧腘珻憷懯蕵觊熑馔喓毴媿妉簕錣攇柘腫塧挴屆騅鋺癊簯觏賆麆穊蘃睕惐虭錤猌橫蟆骭丝畖悁锪鹳熌靬眘淴簔裩菍朜飘翹渻塮胢憧矷乢秹嚭椨笤墽钛蚾轺脗頜憊溢淢嶁颔卐統朤該族偪醙鈕暆浸钋萼懖睔韾糜荶嘀面穓嫮罼籠庲濷欎丌圑椷髾璅扝矑镥碼违鯡獶旗崫仿魖唙搠纷饨忘鬍脑鬶吼錿覃熍獐漳庂郫妤哼弉餩襻類愆纺蝒愔踉膹賞諧檄阝熮諫纗莝鈓荲鄱殣軫趧蓅溸。</p><p>3、Q/SY WH48072010职工培训效果评估管理标准1 目的通过制定此管理标准，考察所实施培训的手段和方法是否有利于提升工作绩效。并以此规范培训效果评估工作。2 范围本标准规定对于各单位举办的各项培训都应开展形式得当的培训效果评估，以检验培训取得的效果。本标准适用于公司各处室、各单位。3 职责3.1 培训承办方职责培训承办方在培训结束后开展形式得当的培训效果评估，以验证培训是否取得预期效果。3.2 培训主办方职责培训主办方配合培训承办方做好培训效果的评估工作。4 培训效果评估实施根据培训的方式、难易程度和对象，将培训评估分。</p><p>4、员工培训效果评价表课程名称药品生产质量管理规范培训地点2楼会议室培训日期培训讲师考核方式笔试培训内容陈述：1、质量管理、质量控制与质量保证2、厂房与设施3、物料与产品4、文件管理5、生产管理6、自检培训人员：全体人员评价结果：通过本次培训，员工对于药品生产质量管理规范的基本知识有了一定的了解，对于质量、产品、设备、设施、生产等管理规范有了较为明确的认识，对于现阶段企业存在的问题有了更为清醒的认识，认识到自身工作中存在的不足，确定了日后工作改进的方向。员工培训效果评价表课程名称QC管理规程培训地点2楼会议室。</p><p>5、员工培训效果评估实施办法一、 目的为科学评估员工培训效果，不断增强企业培训工作的有效性和针对性，为创建学习型企业奠定良好的基础，根据培训管理制度（试行），特制定本办法。二、 适用范围本办法适用于公司总部及各地子公司组织的各类培训。三、 相关责任培训效果评估工作由公司人力资源部门负责统筹安排。相关业务部门在组织各类培训时，培训组织者应配合培训效果评估管理人员，具体做好培训效果调查、统计及反馈工作。四、 培训分类及培训效果评估层次划分（一）培训分类培训按照培训内容及培训目标可分为观念类培训、知识类培训、。</p><p>6、泸州北方化学工业有限公司员工培训效果评价管理办法1、目的规范员工培训效果评价活动，较全面地获取员工培训效果的有关信息，为以后培训策划和改进培训工作提供依据，以提高培训的有效性。2、范围本办法适用于公司内部各类员工培训（含邀请外部教师来公司培训）效果的评价。3、职责3.1人力资源部负责员工培训效果评价的管理。3.2培训主办单位负责所进行的培训效果评价。3.3各单位负责本单位年度员工培训效果评价工作。4、管理要求4.1培训效果评价准则的确定。4.1.1各单位在编制年度员工培训需求计划时，应对所提出的培训项目确定培训应达。</p><p>7、新员工培训效果评价记录QR 6 2 03 培训时间 2017年1月19日 培训老师 参加培训人员 新入职员工 培训目的 为帮助新员工尽快了解和 熟悉公司 尽快融入公司环境和进入工作角色 培训内容 1 公司概况 企业文化组织 2 结构。</p>