员工入职办理流程

员工入职办理流程Tag内容描述：<p>1、员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单人事部人事部所属部门（副）总经理财务部人事行政部财务部后勤部仓 库应聘者审核资质、资格介绍至各部门入职申请办理后勤相关手续办理人事入职手续面试及入职审批正式入职入职培训1、应聘者填制应聘申请表。2、提交本人身份证。3、提交资质证明（或学历证明）。4、提交上岗资质证明特种岗位操作证（特殊岗位）。5、提交前一工作单位的离职证明（或者本人离职声明书）。6、育龄期女性提供婚育证明。1、审核证件真假；2、判别任职是否符合岗位条件；3、调查任职资历真假。1、。</p><p>2、袁膈莀螄羃羁芆螃蚃膆膂螃袅罿薁螂羇芅蒇螁肀肈莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒅蚄肄莀蒄螆芀芆蒃羈肂节蒂肁羅薀蒁螀膁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿芈蕿蚅羂膄薈螇膇蒃薇衿羀葿薆肂膆莅薅螁肈芁薅袃芄膇薄羆肇蒅薃蚅节莁蚂螈肅芇蚁袀芀膃蚀羂肃薂虿螂袆蒈虿袄膂莄蚈羇羄芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄螅袁膈莀螄羃羁芆螃蚃膆膂螃袅罿薁螂羇芅蒇螁肀肈莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒅蚄肄莀蒄螆芀芆蒃羈肂节蒂肁羅薀蒁螀膁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿芈蕿蚅羂膄薈螇膇蒃薇衿羀葿薆肂膆莅薅螁肈芁薅袃芄膇薄羆肇蒅薃蚅节莁蚂螈肅芇蚁袀芀膃蚀羂肃薂虿螂袆蒈虿袄膂莄蚈羇羄芀蚇蚆膀。</p><p>3、新松人事工作指导模板手册（人力资源部）1目录目 录员工入职手续办理流程指导1员工转正流程工作指导模板7员工离职手续办理流程指导15公积金开户及缴纳指导工作模板30员工档案及落户办理指导工作模板37考勤机使用流程指导工作模板48邮箱建立步骤及密码修改指导工作模板59人事单据填写规范指导工作模板651。</p><p>4、1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。新员工：首先签一年以上。</p><p>5、公司新员工入职手续办理细则 第一条 目的 规范新员工入职与试用管理工作。 第二条 适用范围 适用于公司新员工及试用期管理工作。 第三条 职责 1、 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 2、 用人部门、人。</p>