员工入职流程图

员工入职流程图Tag内容描述：<p>1、羆芃蒅蝿肈肆莁袈螈芁芇袇袀肄薆袆羂艿薂袆膅肂蒈袅袄莈莄蒁羆膁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄蕿袁莄莀薈羃膇芆薇肅羀蚅薆袅膅薁薅羇肈蒇薄肀芄莃薄蝿肇艿薃袂节薈蚂羄肅蒄蚁肆芀荿蚀螆肃莅虿羈荿芁蚈肁膁薀蚈螀莇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈螅肇膈薇螄螇羁蒃螃衿膆葿螂肁罿莅螂螁芅芁螁袃肇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁袈螈芁芇袇袀肄薆袆羂艿薂袆膅肂蒈袅袄莈莄蒁羆膁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄蕿袁莄莀薈羃膇芆薇肅羀蚅薆袅膅薁薅羇肈蒇薄肀芄莃薄蝿肇艿薃袂节薈蚂羄肅蒄蚁肆芀荿蚀螆肃莅虿羈荿芁蚈肁膁薀蚈螀莇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈螅肇膈薇螄螇羁蒃螃衿膆葿螂肁罿莅螂螁芅。</p><p>2、公司新员工入职流程目标：1、将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、降低新员工入职初期流失率。一、人事部门管理1、入职准备1、确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料。2、用人部门落实各项工作： 用人部门负责安排办公位置及职责； 行政部门负责准备、发放办公用品；。</p><p>3、新员工入职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件新员工未报到之前NG新员工入职培训新员工正式报到NG1确认新员工报到日期及意向部门；2通知新员工在来公司报到之前需注意的事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件(3) 暂住证原件及复印件(4) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(财务部人员要有会计从业资格证、驾驶员要有驾照）3人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单（新员工应聘时的应聘表和员工入职表）。综合部人事助理新员工应聘时的应聘表员工入职表1提交所需资料；2新员工入职需填写员工入职表。。</p><p>4、习题,测试,试题,高考,练习,测试卷新员工入职流程图新进人员填写求职申请表不予录用用人部门领导复试行政办公室初试最终批准权限人确认是否录用新进人员交照片2张，身份证复印件1张，以及学历证书复印件一张.办理入职、安排宿舍及上班时间。习题,测试,试题,高考,练习,测试卷。</p><p>5、新进人员入职流程图填写试用人员登记表填写住宿申请单，人事部批准，由后勤保障部安排住宿需要需要签订劳动合同细阅并签字确认岗位职责说明书人事部组织进行培训进入辞退职流程人事部为新进人员办理社会保险手续工作，流程结束人事部给新进人员发放工作证并收回试用人员出入证人事部填写试用人员转正单 交财务部通过不通过考核结果人事部填写试用人员单交财务部人事部和新进人员所在部门主管对其进行各项考核人事部填写新进人员报到单，由新进人员交其部门主管不需要是否需住宿人事部进行试用编号，发放试用人员出入证、工作服、员工手册。</p><p>6、入职流程：入职准备-入职手续-入职培训-部门工作开始1、入职准备1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料；2、用人部门落实各项工作： -用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； -行政办负责发放办公用品； -行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。 2、入职手续1、 员工填写员工入职登记表，并交验各种证件： 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证明原件； 资历或资格证件原件； 农业银行/平安银行卡及复印件 -建立员工档案、 -介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 -更新员工通讯录-。</p><p>7、员工离职流程：为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定： 一、员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 开。</p><p>8、______________________________________________________________________________________________________________ 新员工入职流程图 面试登记表 身份证原件及复印件 中信银行卡原件及复印件 学。</p><p>9、新 员 工 入 职 流 程 图 入职人员 人力资源部 所属部门 总经理 派遣公司 面 试 Y 1、发放员工手册 2、领取办公用品 3、录入指纹 4、其他事宜 1、填写员工信息登记表 2、签订劳动合同 携带入职资料在指定。</p>