员工入职手册

员工入职手册Tag内容描述：<p>1、员工入职手册入职指引公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。一、办理入职手续相关程序：1、加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申。</p><p>2、*（天津）有限公司新员工入职手册该手册旨在指引新员工快速顺利地度过适应期，若有未指明之处，请随时与人事总务课联系。致新员工首先，诚挚地欢迎您加入*（天津）有限公司，祝贺您的人生从此掀开新的篇章，相信您会为成为*集团的一员而感到骄傲，也感谢您成为公司新的活力源泉。我公司是一个具有踏踏实实工作作风的公司，也希望您带着认真、敬业的态度投入工作，学习是一项永远不容忽视的内容，无论您是什么学历，有着多少成功的经验，也请您以恭敬谦卑之心，向公司的前辈学习，向身边的同事学习，向问题学习。作为一个成年人，您应该知。</p><p>3、键入文档副标题 | nc公司网址： 前言本手册根据公司的管理制度和工作流程而制定，并经董事会批准实施。主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并就您在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。本手册适用于公司的所有员工。同时以文本版和电子网络版形式与您见面，两者具有同等效力。第一章 公司篇企业简介第二章 文化篇企业文化企业价值观：坦诚，上进心，责任感，执行力。是企。</p><p>4、第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00 下午: 13 ： 30 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1。</p><p>5、名人名媛健身管理有限公司员工入职培训手册编撰：人事部&会籍部时间：2011年8月份主讲部门：人事部课时： 110分钟（第一天）课题大纲： 1、 培训要求及目的；2、 培训时间及课程安排；3、 公司历史简介、未来发展展望及公司组织架构；授课方式：课前准备： 主讲内容：一、 引导词：大家好！欢迎大家加入到名人国际这个大家庭。希望在今后的学习和工作中，大家能共同努力！首先我们来共同认识一下，在我做完自我介绍以后，希望大家依次来做一下自我介绍：我是人事部的XXX，二、 培训的要求及目的培训的目的：希望通过这次培训使大家更早的。</p><p>6、目 录第一章 欢迎寄语2第二章 公司简介4第三章 公司主营业务及企业定位9第四章 企业文化12第五章 马云对高管的19条要求-14第六章 新员工入职须知18第七章 考勤管理制度21第八章 假期管理制度23第九章 日常管理27第十章 基本礼仪规范30第十一章 宣传语录35第十二章 园区宣传作品节选39第一章 欢迎寄语尊敬的员工：欢迎加入山东泉聚生态农业科技。</p><p>7、1、 领导行为：问卷0022、 销售行为：问卷0033、 性格类型测试：问卷0044、 管理潜能：问卷0055、 价值观：问卷006问卷002（管）本问卷共两大部分，请在002号答题卡上做答第一部分：配分题以下问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有8句话，请将10分分配给这8个句子。分配的原则是：最体现您行为的句子分最高， 以次类推，最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填写入后面的表中。一我认为我能为团队做出的贡献是：A：我能很快地发现新的机遇B：我能与各种类型的人合作共事C：我一贯。</p><p>8、员工休假一览表假别休假条件天数应提交证明假期待遇年假凡在公司服务满1年以上，3年（含3年）以下的7天一切福利待遇照发凡在本公司满3年以上，8年（含）以下的，10凡在本公司满8年以上，15（含）年以下的14凡在本公司满15年以上的每满1年加1天，最多不超过25天节假日元旦1一切福利待遇照发春节3国际劳动节3国庆节3结婚假符合国家规定的结婚年龄，同时必须在本企业服务满一年以上的13结婚证书原件和复印件一切福利待遇照发慰唁假直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸逝世7死亡证明一切福利待遇照发其它直系亲属不幸。</p><p>9、广州天高新员工岗前培训测试题 姓名： 考核日期： 年 月 日 得分： 1. 广州市天高有限公司成立于 年，目前有 个全资子公司。2. 企业口号： ，企业的精神： 。3. 员工守则中规定员工的工作态度应是 。4. 公司的培训宗旨之一是加强职工 和 ，开拓视野，提高认识，提高 与 。5. 公司推行 工作责任模式。管理体系是实行四级垂直管理即：。</p><p>10、员工休假一览表假别休假条件天数应提交证明假期待遇年假凡在公司服务满1年以上，3年（含3年）以下的7天/年一切福利待遇照发凡在本公司满3年以上，8年（含）以下的，9天/年凡在本公司满8年以上，15（含）年以下的12天/年凡在本公司满15年以上的每满1年加1天，最多不超过21天节假日元旦1天一切福利待遇照发春节3天国际劳动节3天国庆节3天结婚假符合国家规定的结婚年龄，同时必须在本企业服务满一年以上的13天结婚证书原件和复印件一切福利待遇照发慰唁假直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸逝世7天死亡证明一切福利。</p><p>11、广州市天高有限公司 员工奖惩申请表被奖惩人姓名部门职位事实说明申请人：日 期： 年 月 日奖惩种类嘉奖记小功记大功晋升奖金其它警告记小过记大过降职开除罚款部门意见部门经理：日 期： 年 月 日人力资源部意见部门经理。</p><p>12、致新员工亲爱的 （先生/小姐）：您好！欢迎您加入广州天高有限公司，成为我们大家庭中的一员。今天对您的安排如下：一 报到1 办理部门：人力资源部，办理人： 2 办理内容：1） 验证学历证书、学位证书、身份证原件2） 交照片两张、填写入职资料、入职登记表、服务承诺书3） 体检通知书4） 领取新员工培训安排表，领取培训资料5） 确认作息时间，备考勤卡。上班时间：周一-周五，上午8：30-12：00，下午13：00-17：00，每天打卡四次6） 参观公司，介绍各部门同事二 用人部门：1 办理部门： 办理人： 2 办理内容：认识本部门人员三 总经办：。</p><p>13、吉林双兴公司集团手册目录第一章 总经理致欢迎词第二章 企业概况1. 企业简介2. 经营历程3. 发展规划第三章 组织架构第四章 个人职业生涯规划第五章 企业文化第六章 通用制度第七章 结束语第一章 总经理致欢迎词尊敬的新员工：作为吉林双兴的一名员工，你应该感到自豪，这不只是因为你通过了吉林双兴严格的招聘程序，证明了你的潜在素质和价值，同时，也是因为有了许多像你一样优秀的人士的加入，使吉林双兴得以持续、健康地发展壮大。从现在开始，我们有理由相信并且热切期待你在吉林双兴的日子里，不论处于什么岗位，都能证明自己的存在。</p><p>14、员工入职手册入职指引公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。一、办理入职手续相关程序：1、加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申。</p><p>15、新员工入职手册,2011年5月,适合对象老板/总经理/董事长人事行政部经理/主管主要用途帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。,温馨提示：此模板仅是供用户参考，使用时请根据自己公司实际情况进行修改。,使用帮助,目录,前言董事长致欢迎词公司概况公司简介公司组织结构图公司宗旨和经营目标员工行为准则基本行为规范公司禁止行为,人事。</p><p>16、人事责权划分表工作事项责权划分备注项目细则部门经理行人部经理分管领导总经理机构编制总公司机构、编制制订拟定拟定审核批准各级机构、编制变动拟定审核审核批准聘用编制内拟定审核批准备案编制外拟定审核审核批准部门应申请扩编主管级以上员工拟定审核审核批准短期聘用拟定审核批准备案调动(平调)主管级以上员工拟定拟定审核批准一般员工拟定审核批准备案晋升晋升主管级员工拟定拟定审核批准人事部对任何一级员工都有拟定权晋升中高级拟定审核审核批准降级主管级以上员工拟定拟定审核批准一般员工拟定审核批准备案辞退主管级以上员工拟。</p>