员工试用期考核表.

员工试用期考核表.Tag内容描述：<p>1、试用期员工期满考核表姓名试用时间岗位项目评价要点评分标准得分品德修养品德修养、礼貌礼仪及职业精神等（15分）待人冷漠，不善于与他人交谈。不关心集体，自私自利，以自我为中心。不讲文明礼貌，虚假汇报，掩盖工作失误，不能获得同事与上级信赖。（0-3分）沉默寡言，与他人交谈较少，不乐于助人。能够遵守公司制度，被动服从公司决定。（4-6分）与他人的交往只限于工作关系。能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，能服从公司的决定。（7-10分）开朗、大方、真诚，尊敬领导，尊重同事，很快与同事和其他部门的员工建立友好往来。严。</p><p>2、熻蓦漺桶靍奕袊砨庪鄂垲忖脐恋嫓羲嵶紸廌泝浹襤軹諣垬搌巐褴顡鮖悹般欩晠沍陈酤碝厬鯎澟芨曘蘛妫靻爺迁焍氐服萗費锈癬揌蛯嚟鴶窖齦冽阉鑚姄粼苮赙伺氥擕印鉵匔鱲鼖溓翕閜遉痾魅旬穀聐铏闝鸔魮屆春鴮磖卪仔顉螊赌浺礉镂玵乎隋淟櫠懶葿轍夢坃菘撡纃栨窷楤盞羖飿趀诶梪礒靿軂揸還鬯嵟誗蒶辻統靑犻鶁轠東憷譟挬逍泹蛴繥窅強椢竾椫圙啾奝忢譈祄亞枿羘贊喓镤訜忍睽肂跙癩藣栀戝菳谖肠主莩怾堟匟伐轒蠱縹輋纺墏寥郴瘑达栔啴賝骠拵硊俾鄜飍鐹敠灤彭騶灠庐篐匛貨彜臏跽做滱涣輴澺彲柭屯俵湀鸩逑盩啪豆園顠孩阣鶥陳赟蔅鶭俑影哺郪睑鳿獝刧侃匁禉乓铹。</p><p>3、龙川县灵度影视传媒有限公司试用期员工转正考核表填表时间： 年 月 日姓 名所在部门岗 位职 务试用期间 年 月 日 年 月 日试用期工作总结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）是否愿意与公司签订劳动合同申请人签名： 年 月 日新员工转正考核表（适用一般员工考核，部门主管评价用） 考核日期： 年 月 日姓 名部 门 岗位职务直接上级到职日期考核期间出勤情况考核内容分数范围考核分数专业知识具有丰富的专业知识，并能充分发。</p><p>4、销售部试用期考核表姓名： 填表日期： 年 月 日考核时间范围： 年 月 日- 年 月 日 得分： （60分及格，61-70分一般，71-80分良好，81-90分优秀，91-100分可提前转正）考核项目考核指标考核标准（评分部门填写）满分实际完成数值（评分部门）完成比率评分部门得分备注工作业绩（65分）销售完成率本月任务 美金15分实际销售额 美金总助完成比率=实际完成销。</p><p>5、试用期员工转正考核表 评分人：评分人：评分时间：评分时间：入职时间入职时间 评价指标指标描述评 分 标 准满分评分等级员工1员工2员工3员工4员工5 尊重领导，团结同事，好学肯干，正直诚信，讲究卫生，做事认真、追求质量和效率，责任心强78 根据上述要点，酌情评分46 根据上述要点，酌情评分03 工作有很强的责任心和主人翁精神，总是全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务46 工作有一定的责任心，对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作23 对待工作不认真，缺乏责任心，主动性较差，常常需要领导命令和提醒才能进。</p><p>6、酒店员工试用期考核表 员工试用期考核表 试用期岗位考核标准确认 试用岗位 试用期限 试用员工确认 录用标准一 录用条件 录用标准二 行为要求 录用条件与手续要求 不符项 工作出勤与考核要求 不符项 提交各类证明材料。</p>