员工手册范例

员工手册范例Tag内容描述：<p>1、浙江巴鲁特服饰有限公司 员 工 手 册 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续 经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国 劳动法制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动 合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利 义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下： 一、公司浙江巴鲁特服饰有限公司； 二、经营管理者总经理及部门主管； 三、员。</p><p>2、中国3000万经理人首选培训网站服装制造公司员工手册范例服装制造公司员工手册名称服装制造公司员工手册文件编号版 本页 次修改状态目 录一、前言二、公司概况三、职业道德与行为守则四、行政与人事管理制度五、服装设计开发控制办法六、裁剪工序质量管理办法七、缝纫工序质量管理办法八、不合格品控制办法。</p><p>3、中国3000万经理人首选培训网站医药公司员工手册范例医药公司员工手册名称医药公司员工手册文件编号版 本页 次修改状态目 录一、前言二、公司概况三、人力资源管理制度四、行政事务管理制度五、财务管理制度六、医药销售人员行为规范七、采购工作管理办法八、货款回收管理办法。</p><p>4、员工手册范本（商场类） 作者: 更新日期:2004-12-18 类别:人力资源-管理工具管理制度 总浏览/今日:10/1聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门。</p><p>5、XX集团员工手册目 录一、 前言二、 公司简介及发展远景三、 机构图四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂。</p><p>6、第一部分 企业理念企业精神努力超越 追求极致企业宗旨为员工谋幸福 为社会献力量核心价值观创造最大价值，成就美好人生战略目标打造百成汇金字招牌工作目标创超越服务 做适优商品建有机管理 造和协团队工作方针严谨认真 忠诚敬业勤奋努力 日事日结座 右 铭把简单的事情天天做好将愉快的心情处处撒播服务理念要想在事业上有成就，只须符合顾客的期望；但要在事业上登峰造极，就必须超越顾客的期望管理理念用钢铁般的纪律治理企业以慈母般的关怀善待员工经营理念以诚信为本，切实维护所有相关者的利益。（最大的赢家是那些从一开始就为他人。</p><p>7、开酒店宾馆旅店的企划成本营销风险，装修，资金费用，利润，注意事项手续等指导资料白皮书,并附一个成熟酒店范例的员工流程手册目录1 市场定位2 地址选择3 需要什么手续证件执照营业单位卫生许可流程4 装修问题出房率明暗房水路电路隔断墙空调进出风门卡热水方案电脑有线电视系统方案监控和背景音乐室内设计5 宾馆公卫工作流程日安排周安排月安排季安排6 员工的管理与激励7 附录一个连锁酒店的系统员工工作手册第一章、序言. 2一、使用须知.2.二、致辞.2第二章、企业文化 .3一、酒店简介。</p><p>8、合同编号：_________餐厅员工手册范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第 1 页 共 17 页餐厅员工手册范本第一章：劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。二、试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。风险提示： 企业要在员工入。</p><p>9、中国3000万质量人首选质量网站 商场超市员工手册范例 商场 超市 员工手册 名称 商场 超市 员工手册 文件编号 版 本 页 次 修改状态 目 录 一 前言 二 员工守则 三 人力资源管理制度 四 行政事务管理制度。</p>