员工手册培训

员工手册培训Tag内容描述：<p>1、员工手册制订与劳动争议风险防范,2006年4月19日,一、为何要制订员工手册,员工手册的定义员工手册的性质员工手册的法律地位员工手册与劳动合同、集体合同的关系,一、为何要制订员工手册,未制订员工手册或员工手册制订不完善案例1：某酒店辞退员工案案例2：某HR总监试用期被炒案,员工手册存在的现状与问题,法规链接1：,“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期期间被证明不符合录用。</p><p>2、分享到教育员工手册（2015年第1版）新员工努力方向规范自我行为 养成文明习惯认同组织文化 融入单位环境积极主动学习 培养敬业精神树立正确目标 坚定服务信念冲刺绚丽梦想 追求美好明天21世纪组织管理人员基本素养具有独立处理事务的能力具备专业知识与宏观常识须懂得与人沟通与人合作拥有开放的心胸与健康的人生观懂得自我学习激励和实践创新，懂得自我检讨与长进具有面对困难、勇于担当、接受挫折、挑战失败的决心办学目标：源于香港、立足华南、幅射全国。办学精神：求实创新、兢业高效、团结进步。企业文化：合作愉快、共同发展、分享。</p><p>3、不以规矩，不成方圆 演讲人：卓桂红演讲人：卓桂红 新员工培训之新员工培训之- -员工手册员工手册 目录 一、 员工行为规范 二、 人力资源管理 三、 纪律处分 四、 薪酬及福利 五、 申诉程序 员工行为规范 u电话规范 使用礼貌用语，保持良好的精神风貌。 1、员工应在电话铃声响起两声之内接听电话， 2、拿起电话后应先自报身份：分机电话先报部门后报姓名，然后问好， 如：“您好！我是网络部*”；总机电话先问好再报公司，然后；如“您好！ *医院，请问有什么可以帮您？” 3、员工打出电话时，应先问候并自报姓名：“您好，我是*医院的*，。</p><p>4、螄羅膁蒈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅肂蒈蚂螁肂膇蒄蚇肁芀蚀薃肀蒂蒃羁聿膂螈袇肈芄薁螃肇莆螇虿肆蒈蕿羈膆膈莂袄膅芀薈螀膄莃莀蚆膃膂薆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃膀腿蚃虿艿芁蒅羇芈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆芆虿螅袃莈薂蚁袂蒀螇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄蕿蚈羈蒇莁羆羇膆薇袂羇荿莀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅肂蒈蚂螁肂膇蒄蚇肁芀蚀薃肀蒂蒃羁聿膂螈袇肈芄薁螃肇莆螇虿肆蒈蕿羈膆膈莂袄膅芀薈螀膄莃莀蚆膃膂薆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃膀腿蚃虿艿芁蒅羇芈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆芆虿螅袃莈薂蚁袂蒀螇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄蕿蚈羈蒇莁羆羇膆薇袂羇。</p><p>5、新)员工培训手册(新)员工培训手册目 录一、培训目的3二、培训的基本流程3三、培训组织架构：4四、培训内容及方式4五、培训考核与反馈5六、培训预算6七、附件内容6新员工入职培训计划方案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。一、培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使。</p><p>6、员工手册 Contents Page 目录页 2 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 第一章 人事管理制度 Contents Page 目录页 3 四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例 第二章 行政管理制度 一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度 4 Transition Page 过渡页 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 一、入职流程 入 职 流 程 试用期结束 1、提交转正申请 2。</p><p>7、乐高教育PPT模板 员工手册 20110329 第一章 人力资源管理制度 一、聘用程序 1聘用 1.1 人力资源部发出招聘公告； 1.2 应聘者填写学校提供的应聘表格，同时出示身份 证、学历证明（毕业证书、 学位证书等）、免冠彩色 近照1张及公司人力资源部门要求提供的其他资料； 1.3 人力资源部门进行初试，资格审查，合格者由校 长直接进行复试考核，择优录用； 1.4 下达录取通知 1.5办理入职手续： 1.5.1录入指纹、领取办公用品及其他相关资料； 1.5.2 与负责人见面，接受工作安排。 2. 试用 2.1 试用期为一个月，如果你确实感到公司实际状况、发 展。</p><p>8、学习“对标先进找差距，提升素质促发展”员工培训手册心得体会殷立春2010年是公司面临巨大压力、谋求更大突破、推进公司更好质量发展的一年，也是建安分公司在当前管理现状与严峻经营形势下面对挑战的一年。职代会上，针对建安2010年的整体工作，赵总要求分公司领导班子和广大职工务必要加强经营与管理，坚定信心，锐意创新，在实现平稳运行的前提下，努力实现二次创业。面对难得的发展形势与大格局土建市场，分公司职代会经过细致、认真讨论和交流，一致通过了单辉经理所做题为调整结构，强化管理，为实现科学健康发展而努力奋斗行政工作。</p><p>9、员工手册培训,欢迎您,培 训 纪 律,各位同事： 欢迎您参加百货大楼有限公司员工手册培训。为了满足公司发展的需要，公司员工业务素质的提升，增强工作适应性，特组织您参加本次培训。我们真诚的希望这次培训能对您有所帮助。为使本次培训达到预期效果，现将有关纪律说明如下： 一、不早退、不中途退场 二、课堂上请将通讯工具调至静音或震动 三、不随意进出 四、不随意讲话,课 程 内 容,公 司 概 况 1、集团介绍 2、洋洋百货 3、宜宾百货大楼有限公司 4、宜宾店组织结构及经营内容 5、宜宾店各部门职责,一、集团介绍 四川建设发展股份有限。</p><p>10、员工手册培训测试题部门： 市场部 姓名： 唐红平 工号： 时间：2015-1-5一、不定项选择题（每题3分，其中17题4分）1、新员工试用期一般为（A）、3个月、1个月、6个月、3至 6个月不等2、以下哪项是我公司的行为准则？（ABCD）、尽忠职守、爱岗敬业、团结互助、保守公司秘密3、（D）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等），并规范管理。、人力资源部、总裁办、采购部、行政办公室4、公司的工作时间有（B）种。、一种、两种、三种5、以下哪个岗位实际不定时工作制？（A）、销售、工程研发、行政文员、出纳6、以下哪种假期需人力资源部。</p><p>11、员工手册及培训资料前言 欢迎您加入有限公司！ 有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“”将与您共同成长。 员工守则是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。</p>