员工手册制订技巧及风险控制

员工手册制订技巧及风险控制Tag内容描述：<p>1、新劳动合同法下 员工手册制订技巧及风险控制,前 言,员工手册是企业管理员工关系的重要文件，它集各项管理制度于一身，是企业“员工管理法典”。合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的企业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 2008年1月1日，劳动合同法实施。该法对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。,员工手册的定义,员工手册是用人单位处理员工关系的规章制度的集成，是用人单位人事管理。</p><p>2、新劳动合同法下 员工手册制订技巧及风险控制,前 言,员工手册是企业管理员工关系的重要文件，它集各项管理制度于一身，是企业“员工管理法典”。合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的企业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 2008年1月1日，劳动合同法实施。该法对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成。</p><p>3、新劳动合同法下员工手册制订技巧及风险控制,主讲：梁艳松 劳动关系专家,学员如计划给管理层安排劳动合同法解读培训，请和我们客户经理联系,梁艳松律师 资深劳动法问题研究专家,法学硕士，著名劳动法专家， 自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件近700件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东等几十个省市，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很。</p><p>4、新劳动合同法下员工手册制订技巧及风险控制,前 言,员工手册是企业管理员工关系的重要文件，它集各项管理制度于一身，是企业“员工管理法典”。合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的企业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 2008年1月1日，劳动合同法实施。该法对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成为企业管理者。</p><p>5、劳动合同法员工手册制订技巧及风险控制,1,软件网络,前 言,员工手册是企业管理员工关系的重要文件，它集各项管理制度于一身，是企业员工管理法典。合法的完善的员工手册，可以建立和谐的企业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为人民法院审理劳动争。</p>