员工退休管理办法

员工退休管理办法Tag内容描述：<p>1、中国中铁航空港建设集团有限公司员工内退管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范企业员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理工作，深化集团公司内部用工制度改革，优化人力资源配置，维护员工合法权益，促进和谐企业建设，实现企业稳定健康科学发展，制定本办法。第二条 集团公司员工执行国家法定退休年龄。办理内退应尊重员工个人意愿，在员工本人提出内退申请后方可办理内退手续。第二章 内退条件第三条 办理内退者必须是与集团公司签订无固定期限劳动合同的员工。第四条 男性满55周岁（含），女性干部年满50周岁（含）、工人年。</p><p>2、员工退休管理制度一、 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。二、 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。四、 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。五、 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。六、 。</p><p>3、第五章 职员退休管理一、职员退休规则第一条 总则本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条 适用范围本规则适用于一般职员，但订一年以内期间的雇用契约者除外。第三条 种类1.正常退休属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2.早期退休服务20年以上，年龄满50岁。3.延期退休合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。4.命令退休属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四。</p><p>4、职员退休管理员工资遣办法第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。2.工厂因全部或一部歇业时。3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣：1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。2.个人专长无法胜任其所承受。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职员退休管理员工资遣办法第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。2.工厂因全部或一部歇业时。3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。5.单位人事费用影响。</p><p>6、第五章 职员退休管理一、职员退休规则第一条 总则本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条 适用范围本规则适用于一般职员，但订一年以内期间的雇用契约者除外。第三条 种类1.正常退休属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2.早期退休服务20年以上，年龄满50岁。3.延期退休合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。4.命令退休属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四。</p><p>7、员工退休、退养管理制度1 适用范围本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。2 术语和定义2.1 退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。2.2 完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据员工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T16180一1996）被鉴定为14级伤残。3 职责人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料；4 程序4.1 退休条件集团公司员工参加基本养老保险，符合下列条件，可办理退休：类 别年龄条件工龄及其他条件男女正常退休年满60周岁连续工龄满15年年满55周岁退休时在企业管理岗位或专。</p><p>8、员工退休办法 第一条 本公司正式员工的退休 依本办法实行 第二条 员工服务年资满25年以上 年满55岁者 可申请退休 第三条 员工有下列情形之一者 可命令其退休 1 年满60岁者 2 心神丧失或身体残废 不胜职务者 或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者 前项第一款规定的年龄 如其服务单位主管认为必需留用者 就要呈请总经理核准 酌予延长 延长期限最高以5年为限 第四条 前条所称心神丧失 系指神经受损伤及。</p>