员工违规违纪处理办法

员工违规违纪处理办法Tag内容描述：<p>1、XX 公司 员工违纪处理办法 第一章 总 则 第一条 为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据中 华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司 实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于 XX 公司（以下简称“公司” ）的员工；本办法所称员工 是指与公司签订劳动合同的人员。 第三条 本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。 第四条 对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳” 的原则。 第二章 处分类型及适用 第五条 公司处分类型有：警告，记过，记大。</p><p>2、震雄工业园（深圳）有限公司 职员工违纪行政处罚标准(修订版) 总 则 员 工 在 没 有 接 到 违 纪 处 理 的 书 面 通 知 或 者 没 有 得 到 人 事 行 政 部 经 理 指 定 的 人 员 商 讨 其 所 处 境 地 的 机 会 时 ，不 得 被 解 雇 、停 职 或 受 到 行 政 处 分 。但 是 ，如 果 公 司 认 为 员 工 对 公 司 或 其 他 员 工 的 生 命 、财 产 施 加 严 重 的 、危 急 的 威 胁 或 造 成 严 重 后 果 时 ，公 司 将 立 即 采 取 行 动 ，员 工 会 得 到 处 分 的 正 式 通 知 以 及 申 诉 的 机 会 。 本 标 准 仅 列 举 了 一 部 分 违 。</p><p>3、员工违规违纪处理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以 水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院企业职工奖惩条例 和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以 职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意 少抄少估水量、截留或挪用。</p><p>4、调兵山惠民村镇银行股份有限公司员工违规处理办法第一章总则第一节指导原则和适用范围第一条为健全调兵山惠民村镇银行股份有限公司（以下简称惠民村镇银行）的内控管理机制，防范金融风险，强化合规经营，依据国家的法律法规和惠民村镇银行的经营管理规章制度，制定本办法。第二条本办法所称违规，是指违反国家的法律法规以及本行制定的各项经营管理规定。员工发生违规行为的，应当依照本办法受到相应的处理。第三条本办法适用于同本行存在劳动关系的员工（含内退员工）。第四条处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰。</p><p>5、震雄工业园（深圳）有限公司职员工违纪行政处罚标准(修订版)总 则员工在没有接到违纪处理的书面通知或者没有得到人事行政部经理指定的人员商讨其所处境地的机会时，不得被解雇、停职或受到行政处分。但是，如果公司认为员工对公司或其他员工的生命、财产施加严重的、危急的威胁或造成严重后果时，公司将立即采取行动，员工会得到处分的正式通知以及申诉的机会。本标准仅列举了一部分违纪行为，并不包括全部的行为，所以员工可能会因为做出了其它一些未经列举的违纪行为而遭致相应的处罚。一、书面警告定义：违反公司规章制度，但情节轻微。</p><p>6、员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接。</p><p>7、四川豪虹木器制造有限公司员工违纪处理管理办法1 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。2 适用范围2.1本办法适用于与公司建立劳动合同关系的员工。2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。3管理原则3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在公司范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出部门和接收部门应做好员工违纪处理执行的管理衔接。3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处。</p><p>8、公司员工违纪违规处罚办法第1章 总 则第一条 为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。第二条 本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。） 第三条 违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。第四条 处理违纪违规行为的原则 一实事求是客观公正。 二教育为主 惩戒为辅。 三区分情节 分类对待。。</p><p>9、沧州新联合置业有限公司员工违纪处罚暂行条例第一章 总 则第一条 我们希望每一位员工都为公司的业务成功做出贡献，在这其中得到各方面的提高，体现出自我价值。这就需要员工的行为与公司的要求保持一致以及在行动中具有良好的判断力、执行力。第二条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司业务和管理的正常秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第三条 我们以“尊重每一位员工”和“公司与个人的利益休戚相关”的原则为指导，根据这个原则，我们在处理员工的错误行为时是客观的。</p>