员工违规行为处理规定

员工违规行为处理规定Tag内容描述：<p>1、河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题 一、单项选择题（每小题一、单项选择题（每小题 1 1 分，共分，共 6060 分，不答、错答均不得分）分，不答、错答均不得分） 1.下列不属于办法规定纪律处分的有（ C ） 。 A. 降级 B.撤职 C.开除留用 D.开除 2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核 工资标准扣发（ A ）绩效工资。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月 3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（ C ）处理。 A. 记大过 B.降一个职级 C.降两个职级 D.开除留用 4.处分期间发生新的违规行为，处分期。</p><p>2、信用社（银行）员工违规违纪行为处理暂行办法补充规定为进一步增强制度约束力，规范员工违规违纪行为的处理程序，保证纪律处分决定及时、正确处理到位，现就河北省农村信用社员工违规违纪行为处理暂行办法（冀信联发26号）作出补充规定。第一条 各类纪律处分的处分期：警告、记过处分期为6个月；记大过、降级、撤职处分期为12个月；留用察看期限为12个月至24个月。第二条 因违规受到纪律处分的，应同时给予经济或其他处罚：（一）受到警告处分的，扣发一个月的绩效工资；（二）受到记过处分的，扣发两个月的绩效工资；（三）受到记大过处。</p><p>3、员工违规行为处理暂行规定员工违规行为处理暂行规定第一章 总则第一节 目的、原则和适用范围第一条 为进一步规范销售、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理秩序，依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。第二条 本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、法规、规章或本公司员工手册或相关制度，应受到处理的行为。第三条 处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。第四条 本规定适用于本公司所有员工。第五条 对已解除劳动合同人员在。</p><p>4、判断题 1、签发虚假回单、伪造虚假存单（折）或为从事诈骗活动提供便利的，给予开除处分 对 2、私自以客户名义或虚拟名称开立账户的，给予开除处分 对3、柜员临时离岗计算机未签退，现金、印、押、证、章、权限卡等未按规定保管，造成不良后果的，给予警告或记过处分。 对 4、私下与客户签订任何非正式理财协议的，给予记大过或撤职处分；同时解除劳动合同。对 5、代客户领取、购买、保管开户许可证、电子银行客户证书、密码信封、空白重要凭证，造成严重后果的，解除劳动合同 对 6、伪造、变造客户证明材料或恶意修改银行卡客户信息的，。</p><p>5、工行晋中平遥支行认真组织全面开展员工违规行为处理规定学习活动为增强全行员工遵章守纪意识，提高制度执行力，促进内控管理水平的提升，晋中平遥支行认真贯彻落实省、市分行关于学习员工违规行为处理规定（2014年版）的通知精神，结合支行工作实际，及时安排落实，制定活动方案，做好动员发动，循序渐进开展各阶段工作，依托活动开展，在全行营造合规文化氛围，促进管理水平的进一步提升。一是组织学习培训，提高员工合规意识。以全行集中、部门组织等形式，通过晨会、周例会、分析会学习等平台，组织全体员工通篇学习处理规定，结合实际。</p><p>6、员工违规行为处理规定 学习心得 员工违规行为处理规定 学习心得 近日 分行下发了 员工违规行为处理规定 一书 我行组织了系统化学习 通过学习 使我更加清醒地认识到学习法律法规 遵守规章制度的重要性和紧迫性 使我提高了对工商银行规章制度的全面认识 更加深刻地理解了制度的重要性 下面根据学习情况 结合个人实际谈一点肤浅的体会 1 通过学习提高了思想认识 增强了遵纪守法 遵守规章制度的自觉性 加强规章。</p><p>7、关于员工违规行为处理规定的学习心得近日来，河北分行开展了员工违规行为处理规定（2014年版）的学习活动，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的员工违规行为处理规定学习活动。通过学习，使我更加提高了对工商银行规章制度的全面认识，进一步提高了我的风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任。下面是我对这次员工违规行。</p><p>8、员工违规行为处理规定学习心得 近日在分行的组织下，学习了员工违规行为处理规定，我结合工作职责和自身岗位实际，进行了深入思考，现将学习心得简要汇报如下： 不以规矩，不成方圆。防微杜渐，禁于未然。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。万事都要有规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个银行员工，也必须要有遵守银行的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障我行稳定。</p>