员工违规行为处理暂行规定

员工违规行为处理暂行规定Tag内容描述：<p>1、关于员工违法违纪行为处理暂行规定龙岩卷烟厂二OO二年七月二十六日目录一、违法问题的处理二、民事纠纷问题的处理三、赌博、卖淫、嫖娼等问题的处理四、吸毒、贩毒问题的处理五、侵犯企业财产问题的处理六、交通事故问题的处理七、物资出厂问题的处理八、厂部委派到多种经营及下属公司员工违法违纪问题的处理2九、附则为加强企业管理，依法治厂，以德育人，严格厂规厂纪，维护我厂的形象和声誉，促进物质文明和精神文明建设，提高全厂职工的思想素质和职业道德水平。根据中华人民共和国刑法、中华人民共和国治安管理处罚条例、中华人民共。</p><p>2、员工违规行为处理暂行规定员工违规行为处理暂行规定第一章 总则第一节 目的、原则和适用范围第一条 为进一步规范销售、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理秩序，依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。第二条 本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、法规、规章或本公司员工手册或相关制度，应受到处理的行为。第三条 处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。第四条 本规定适用于本公司所有员工。第五条 对已解除劳动合同人员在。</p><p>3、判断题 1、签发虚假回单、伪造虚假存单（折）或为从事诈骗活动提供便利的，给予开除处分 对 2、私自以客户名义或虚拟名称开立账户的，给予开除处分 对3、柜员临时离岗计算机未签退，现金、印、押、证、章、权限卡等未按规定保管，造成不良后果的，给予警告或记过处分。 对 4、私下与客户签订任何非正式理财协议的，给予记大过或撤职处分；同时解除劳动合同。对 5、代客户领取、购买、保管开户许可证、电子银行客户证书、密码信封、空白重要凭证，造成严重后果的，解除劳动合同 对 6、伪造、变造客户证明材料或恶意修改银行卡客户信息的，。</p>