员工违纪处理

员工违纪处理Tag内容描述：<p>1、对违纪员工处理的合法方法 对违纪职工进行处理，是用人单位人力资源管理部门经 常遇到的一项事务，由于员工违纪的事项繁多，情节复杂， 且难以掌握，大量劳动纠纷也由此引发。对违纪职工劳动 关系进行处理，本是用人单位的正常工作，是用人单位的 用人自主权。但是许多用人单位在处理时不仅没有收到预 期效果，反而引发劳动争议。究其原因，主要是准备工作 不充分，方式方法欠妥，不注意证据，不遵守法定程序， 不讲究策略，结果有理变没理。因此，处理违纪职工应针 对其不同程度的违纪事实采取不同的处理方式。 2008 年 1 月之前，处理违。</p><p>2、酒店员工违规违纪处罚细则一、组织纪律类1、工作时间唱歌、哼小调、吹口哨、打响指。（50分）2、工作时间未经允许接、打私人电话、发短信息。（50分）3、工作时间睡觉。（200分）4、工作时间吃零食。（100分）5、工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。（50分）6、工作时间做与工作无关的事。（100分）7、工作时间聚堆聊天（100分），跨部门聚堆聊天（200分）8、工作时间下棋、打牌。（停职检查）9、未经允许带报纸等与工作无关之物进入岗位。（50分）10、未经上级批准，私自离开工作岗位。（300分）12、当班时间未经允许会客或不在酒店规。</p><p>3、调兵山惠民村镇银行股份有限公司员工违规处理办法第一章总则第一节指导原则和适用范围第一条为健全调兵山惠民村镇银行股份有限公司（以下简称惠民村镇银行）的内控管理机制，防范金融风险，强化合规经营，依据国家的法律法规和惠民村镇银行的经营管理规章制度，制定本办法。第二条本办法所称违规，是指违反国家的法律法规以及本行制定的各项经营管理规定。员工发生违规行为的，应当依照本办法受到相应的处理。第三条本办法适用于同本行存在劳动关系的员工（含内退员工）。第四条处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰。</p><p>4、实用规章制度设计 与违纪职工处理 主讲人：鲁志峰 v中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 v中国管理科学院劳动法研究所 副所长 v北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 v中国就业促进会 法律顾问 v中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 1中国劳动保障报社法律事务中心 一、绩效考核的常见法律误区 v1、末位淘汰制； v2、连续或累积考核不合格解除； 2中国劳动保障报社法律事务中心 二、绩效考核中应注意的法律问 题 v1、如何确定绩效考核结果的有效性； v2、绩效考核要解决与不胜任之间的关联性； v3、 考核结果要与某项工资的标准。</p><p>5、职工违纪处罚计分考核管理办法为了规范企业工作行为，使工作违纪处罚更加细化特制定本管理办法；计分考核总计100.分：考勤10分 、工作纪律30分、工作态度30分、工作效率30分。考勤计分：主要考核员工出勤情况；（1） 迟到、早退3分钟内每三次3次以上扣除1分，迟到、早退3分钟以上每次扣除1分；（2） 病假7天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分；不打卡每次扣除1分；本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。考核依据为本单位考勤记载。（以上不满扣分标准的按十进制计入）工作纪律：（1） 无正当理由私自出。</p><p>6、四川豪虹木器制造有限公司员工违纪处理管理办法1 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。2 适用范围2.1本办法适用于与公司建立劳动合同关系的员工。2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。3管理原则3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在公司范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出部门和接收部门应做好员工违纪处理执行的管理衔接。3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处。</p><p>7、劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定，已于年月日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮点和热点都直指劳务派遣。用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务派遣业务的条件，明确规定劳务派遣只能在临。</p><p>8、沧州新联合置业有限公司员工违纪处罚暂行条例第一章 总 则第一条 我们希望每一位员工都为公司的业务成功做出贡献，在这其中得到各方面的提高，体现出自我价值。这就需要员工的行为与公司的要求保持一致以及在行动中具有良好的判断力、执行力。第二条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司业务和管理的正常秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第三条 我们以“尊重每一位员工”和“公司与个人的利益休戚相关”的原则为指导，根据这个原则，我们在处理员工的错误行为时是客观的。</p><p>9、员工违规处理登记表员工姓名：联系电话：会谈日期：所在店：所在部门：违规详细记录：就违规问题进行的事前会谈记录：对员工期望的详细表述：员工意见：部门经理意见：店长意见：员工签字：部门经理签字：店长签字：日期。</p><p>10、违纪员工劳动争议 -案例分析,I、案例背景及解析目标,II、案情回放,III、案例解析,IV、违纪员工处理与企业应对策略,背景：2008年劳动合同法、劳动合同法实施条例和劳动争议调解仲裁法相继出台后，对企业用工已经产生了很大的影响，对人力资源管理工作来说，也面对着越来越多新的挑战，不仅劳动争议的数量增加，而且应诉的难度也大幅提高，用工风险加剧,目标：通过*劳动争议诉讼案件，结合仲裁委的评判方法和审理思路，进行仔细的推敲和研究，过程中所反映出的人力资源管理现状及管理流程均存在用工风险，发现改善空间，以便及时调整企业的。</p><p>11、文件编号 制（修）订单位 人力资源行政部 制（修）订日期 201 - - 生效日期 201 - - 文件名称 员工违纪处理管理办法 版次 A0 页 次 13 / 13 苏州维业达触控科技有限公司 员工违纪处理管理办法 制 订 审 核。</p><p>12、新法下的 违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编 1 第一部份新 劳动合同法 违纪处理技巧 2 01 员工违纪处理的原则和依据 3 员工违纪处理的原则 1 教育为主 惩罚为辅 劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相。</p>