员工行为管理制度

员工行为管理制度Tag内容描述：<p>1、银行员工行为管理办法为了规范员工行为，提高员工素质，塑造银行的良好社会形象，促进业务有效的发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，以及上级行有关规定，结合我行实际，制定本办法。第一章总则第一条全行员工必须认真履行公民义务和行员工作职责，切实维护农发行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。第二条本办法是本行员工必须自觉遵守的基本行为准则，是进行员工行为管理的基本依据。第三条本办法适用于本支行全体员工。第二章努力学习提升素质第四条围绕员工素质提升实施细则，认真开。</p><p>2、员工行为规范管理规定编号：版次：序号：1、 行为规范准则1、 公司各级员工必须服从其上级主管的工作安排和调度，按时完成制定工作，不能采取任何方式拖延、拒绝或终止工作。如对上级主管有什么建议和意见，可直接与上级沟通或通过公司设定的“员工建议箱”反映问题。2、 管理人员必须督促、激励下级，提高他们的工作积极性；各级管理人员本着公平、公正的原则对待下级，不能凭个人感情因素领导下级。3、 员工之间应以礼相待，互相尊重及谅解，彼此关心、亲密无间，与公司共同进步。2、 行为规范1、 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护。</p><p>3、餐厅员工行为管理办法 来源：职业餐饮网 发布时间：2012年11月27日 点击数： 310 【收藏】 【讨论交流】西荷花园店员工行为管理办法1行为纪律11上班迟到、早退、擅离职守5分钟以内A1，5-15分钟以内A2，15-30分钟以内A3，30分钟以上者（含30分钟），按旷工处理。12上班时间未经允许，私自会客者，初犯口头警告，复犯A2；在吧台、总台及部（室）打（接）私人电话闲聊者，初犯口头警告，复犯A2；值班人员或部门管理者不劝阻者A213除部门同意外，私拿经营餐具、用具用餐者，初犯口头警告，复犯A2；有意损坏餐具、用具者（除赔偿损失）A414就餐。</p><p>4、批准：员工行为管理制度编号：XY-WI-HR-007执行部门：各部门版次：A 页次：1/11执行日期：修订： 年 月 日编写：人力资源部编写： 年 月 日1.0目的：为规范员工的日常工作行为，培养员工良好的行为习惯，提升企业的整体形象，同时为便于公司全体员工贯彻学习，特制定本规范。2.0范围：适应公司全体员工；3.0权责：人力资源部负责公司员工行为的检查和督导，对违规行为进行纠正并予以公布；各部门集中统一组织员工学习此管理规定，并在日常工作中贯彻落实。4.0上下班行为规范4.1上班前4.1.1遵守公司各项规章制度，上、下班不迟到、不早退、。</p><p>5、精选资料员工作业行为监督管理制度一、目的通过对员工作业行为的监督控制管理，达到控制因人为因素而造成的不安全事故。二、范围适用本公司范围内所有工作时间内作业员工行为管理。三、职责3.1 公司各部门应对自己所管辖区域内非正常作业的员工安全负责。3.2 作业员工必须对整个作业过程、工作时间内行为负责。四、管理要求通过对不安全行为的检查(互检、自检、抽检)、观察预警、识别研究、评审等，控制不安全行为。4.1不安全行为检查（a）人力行政部门是安全监督检查机构，负责对全公司生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管。</p><p>6、精选资料员工行为管理制度ZLHX-001-YGXW1 目的 加强公司内部管理工作 , 规范员工工作行为，使公司员工都能按照规定的时间 、程序和方法进行工作，完成自己承担的生产、管理、经营工作任务。2 适用范围本规范适用于公司全体员工。3 职责3.1 行政人事部负责牵头组织各部门进行员工行为规范的日常检查督导；负责牵头组织各部门进行员工行为规范的宣贯、教育和文明行为的宣传报道及不文明行为的批评曝光；负责厂区环境卫生的检查督导管理；负责住宿员工居住行为及食堂日常行为的检查督导管理。3.2 各部门负责本部门员工行为的规范及日常检查。。</p>