员工行为规范奖惩制度

员工行为规范奖惩制度Tag内容描述：<p>1、员工行为管理规范与奖惩规定编制日期审核日期批准日期1一、 总则1.1 忠于职守，自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严禁泄露公司的商业机密及其他保密资料，违反者将依法追究其责任。1.2 服从上司指示，如有不同意见，应坚持“沟通与协商”原则进行商讨，互相谅解。在达成共识前，必须先按指示进行，不可产生抵触情绪，应以保证工作顺利完成为优先考虑。1.3 积极维护公司的形象和利益，不能随意对外发表不利于公司的意见；同时，除代办本公司指定业务外，不得擅自对外使用公司名义。1.4 相互尊重，相互支持，忠诚合作，保持良好的沟。</p><p>2、员工行为规范奖惩条例总 则第一条 目 的员工行为规范奖惩条例（以下简称条例）是公司全体员工必须遵循的行为准则。条例的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。第二条 适用范围本条例适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等）。（1） 原则和方法1) 行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。2) 管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法。</p><p>3、内蒙古义龙建设集团 管理制度员工日常行为准则及奖罚制度一、 工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下。</p><p>4、员工守则及奖罚条例符合下列条件者受奖励:l关心集体，爱护公物，提合理化建议，主动协助领导搞好工作者。l在特定环境中见义勇为者,敢于揭发坏人坏事者。l努力学习专业知识,操作水平较高者l认真执行猪场各项规章制度，遵守劳动纪律者.l胜任本职工作，生产成绩特别显著，贡献很大者。符合下列条件者受罚（警告、罚款、开除）01.违反劳动纪律者。02.违反操作规程者.03.出现责任事故、造成损失者。04.不爱护公物，损坏公物者。05.挑拨离间、无理取闹、搞分裂者。06.对坏人坏事知情不报者,见危不救、袖手旁观者。07.以权谋私、化公为私者08.贪。</p>