员工异动管理制度.

员工异动管理制度.Tag内容描述：<p>1、*合伙企业员工异动管理规定目录第一章 总则第二章 管理部门及权责第三章 员工异动管理 第一节 试用期员工转正条件第二节 员工晋升第三节 员工降职第四节 员工调动第五节 员工离职 第四章 工作交接手续 第五章 附则第一章 总则第一条 为规范员工异动管理，保证合伙企业人力资源的合理流动，激发员工的工作热情，优化人力资源配置，特制定本规定。第二条 本规定适用于合伙企业试用期员工的转正、辞退以及员工的晋升、降职、调动、离职等异动程序及工作交接等问题，合伙企业高层管理人员除外。第三条 员工异动分为岗位（职位）变动和劳动合同。</p><p>2、http:/www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！员工岗位异动手续办理管理办法1目标为了规范公司员工岗位异动手续的办理，确保公司人力资源得到合理、有效、充分的利用，保证人事信息的准确，根据本公司实际情况，特制定本管理办法。2适用范围本办法规定了当员工发生三种异动情况时应履行的手续晋升、平调、降职，适用于总部各职能部门及各分（子）公司员工。3异动审批权限划分3.1晋升审批权限3.1.1公司干部（经理级及以上人员）晋升，审批权限见公司干部管理有关规定； 3.1.2经理级以下员工晋升，由部门经理提议，对应。</p><p>3、*有限公司制度编号：制度页数：员工异动管理办法编 制 人：审 核 人：复 核 人：批 准 人：主办单位：人事企管处发布日期：*年*月*日生效日期：*年*月*日第一章 总 则第一条 为了建立有序的人事异动管理机制，规范异动办理程序，特制定本办法。第二条 异动是指员工在公司工作期间，工作的岗位发生变更。主要包括子公司内部异动、集团内部异动。第三条 本办法适用*所属集团本部各部门、控股子公司。第二章 子公司内部异动第四条 子公司内部异动是指*所属子公司内部人员调转、集团本部各部门间人员调转。1、员工聘任为一、二级主管的，以集。</p><p>4、1.目的：为了完善和规范人事异动管理，特制定本制度。2.范围：本规定适用于本公司除总经理外其他所有人员。3.职责：3.1.人事行政部是员工异动的主管执行部门，凡未按正常程序执行的调整均为无效异动。3.2各部门是管理规定的执行主体，负责异动程序具体的实施。4.定义：人事异动包括：转正、调动、调薪、晋升/降职、辞工、辞退、开除和自动离职5.作业流程：（一）转正1、转正条件n 试用期满，且试用表现较好、经考核达到岗位工作要求/标准的。n 试用期未满，但试用表现突出、经考核提前达到岗位工作要求/标准的。2、转正作业流程1）符合转。</p>