员工职业发展管理

员工职业发展管理Tag内容描述：<p>1、员工职业发展管理规定1、总则1.1、为了规划员工在公司的职业生涯，充分发挥员工的工作积极性和主动性，同时为在公司内营造公平、公正、公开的岗位职称晋级晋升的竞争机制，特制定本管理规定。1.2、晋级内涵：岗位职称“级”发生变化，而“档”保持不变，晋级评定主要从工作态度和工作绩效两方面考评；晋升内涵：岗位职称“档”的变化，晋升评定主要从工作能力、工作态度和工作绩效三方面考评。当年晋升者原则上不再给予晋级。1.3、管理类岗位晋升通道是基于职位而设计，即根据企业发展在职位上的空缺需要而设计；其它类岗位职称晋升是基于。</p><p>2、ZZ员工职业发展管理办法北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目 录第一章 总则1第二章 发展通道1第三章 组织和管理2附件1：员工能力开发需求表5附表2：员工职业发展规划表8第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于住总房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。第三条 原则员工的职业生涯设计要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。（一） 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相。</p><p>3、ZZ员工职业发展管理办法北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目 录第一章 总则1第二章 发展通道1第三章 组织和管理2附件1：员工能力开发需求表5附表2：员工职业发展规划表8第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于住总房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。第三条 原则员工的职业生涯设计要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。（一） 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相。</p><p>4、ZZ员工职业发展管理办法北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目 录第一章 总则1第二章 发展通道1第三章 组织和管理2附件1：员工能力开发需求表5附表2：员工职业发展规划表8努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于住总房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工。</p><p>5、企业管理与人力资源管理咨询项目员工职业发展手册（咨询成果文件编号：081）北京新华信管理顾问有限公司2003年9月目 录前 言1第一章 总则21.1 人力资源开发战略21.2 设立职业发展系统的意义21.3 职业发展系统总述21.4 职业发展执行机构41.5 职业发展工作实施时间51.6 员工、领导与公司在职业发展中责任6第二章 职业发展基础体系82.1 职级系统介绍82.2 职层分类102.3 职级分布102.4 职业发展矩阵作用与特点112.5 职业发展矩阵之纵向职业发展通道122.6 职业发展矩阵之横向职业发展通道132.7 岗位任职资格及综合能力要求142.8 建立针对职业发。</p><p>6、台湾企业员工职涯发展案例分享集*内容要项1. 康宁公司2. 大成长城公司3. 大东树脂公司4. 中钢公司5. 台新银行6. 全家便利商店7. 亚太冷藏公司8. 西泽饭店9. 裕隆公司10. 钰德科技*案例分享(一)-康宁公司壹、前言员工个人生涯规划有三个阶段：自我认知（Self-Awareness）、自我接受（Self-Acceptance）及自我实现（Self-Actualization）。自我认知在分析自我机会、能力在哪里；自我认知是在了解自己的长处与短处；而最后一个阶段则是将自己的目标予以实现。而职涯规划课题则是帮助各位在进入职场后如何面对挑战，员工最常面临的问题包括了。</p><p>7、ZZ员工职业发展管理办法北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目 录第一章 总则1第二章 发展通道1第三章 组织和管理2附件1：员工能力开发需求表5附表2：员工职业发展规划表8努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于住总房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工。</p><p>8、ZZ员工职业发展管理办法北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目 录第一章 总则1第二章 发展通道1第三章 组织和管理2附件1：员工能力开发需求表5附表2：员工职业发展规划表8努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于住总房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工。</p><p>9、员工的职业发展 共建利益分享的平台 人才战争 再次告诉我们 为什么优秀的人才愿意加盟您的公司 您将如何长久的留住他们 是的 金钱的确很重要但是 关于激励和满意度的调查 一 发展与分享 员工的价值依赖与企业的发展。</p>