员工职业生涯规划管理办法

员工职业生涯规划管理办法Tag内容描述：<p>1、贵 州 永 红 机 械 有 限 责 任 公 司 员 工 职 业 生 涯 规 划 与 管 理 制 度 二零零二年八月 更多文章见新浪博客 http:/blog.sina.com.cn/fanzhongyi99 更多免费下载，更多文章见新浪博客 http:/blog.sina.com.cn/fanzhongyi99 目 录 第一章 总则 .2 第二章 职业生涯与规划管理办法 .2 第三章 管理职务任免办法 .4 第四章 技术职务评审办法 .6 第五章 业务职务评审办法 .11 第六章 一般管理职务评审办法 .14 第七章 附 则 .15 附表 1：员工职业生涯规划表 16 附表 2：员工能力开发需求表 20 附表 3：管理职务晋升申报表 24 附表 4：技。</p><p>2、七 员工职业生涯规划管理制度第一章 职业生涯规划的基本概念及内容1、 职业生涯指个人第一次参加工作开始的一生中所从事过的一系列工作活动和经历，并按年代顺序所串接组成的整个过程。这一概念没有成功或失败的区分，任何职业，只要从事过一段时间，不管时间长短，成功失败，有无报酬等，都是构成个人职业生涯的一部分。包括从事专职、兼职、第二职业、志愿性工作等都是组成职业生涯的一部分。2、 职业阶段指个人开始从事第一个工作岗位开始，至不再从事任何形式的工作为止的期间内经历或即将经历的若干职业按阶段划分的一系列过程。一般。</p><p>3、蒇蒅螁膈膇蚁蚇芇艿蒃羅芆莂虿袁芅薄蒂袇芄芄螇螃芃莆薀肂节蒈螅羈节薁薈袄莁芀螄螀羇莂薇蚆羆蒅螂羄羆膄薅羀羅莇袀袆羄葿蚃螂羃薁蒆肁羂芁蚁羇羁莃蒄袃肀蒆蚀蝿肀膅蒃蚅聿莈蚈肃肈蒀薁罿肇薂螆袅肆节蕿螁肅莄螅蚇肄蒆薇羆膄膆螃袂膃芈薆螈膂蒁螁螄膁薃蚄肃膀芃蒇罿腿莅蚂袅膈蒇蒅螁膈膇蚁蚇芇艿蒃羅芆莂虿袁芅薄蒂袇芄芄螇螃芃莆薀肂节蒈螅羈节薁薈袄莁芀螄螀羇莂薇蚆羆蒅螂羄羆膄薅羀羅莇袀袆羄葿蚃螂羃薁蒆肁羂芁蚁羇羁莃蒄袃肀蒆蚀蝿肀膅蒃蚅聿莈蚈肃肈蒀薁罿肇薂螆袅肆节蕿螁肅莄螅蚇肄蒆薇羆膄膆螃袂膃芈薆螈膂蒁螁螄膁薃蚄肃膀芃蒇。</p><p>4、螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肃膆莀袂肃芈薆螈膂莁莈蚄膁肀薄薀膀芃莇罿腿莅蚂袅膈蒇蒅螁膇膇蚀蚇螄艿蒃薂螃莂虿袁袂肁蒂螇袁膄蚇蚃袁莆蒀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄袈芀莁螀袇莂薆蚆袆肂荿薂羅膄薅袀羅芇莈螆羄葿薃螂羃腿蒆蚈羂芁蚁薄羁莃蒄袃羀肃蚀蝿罿膅蒂蚅聿芈蚈薁肈莀蒁衿肇聿芄袅肆节蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肃膆莀袂肃芈薆螈膂莁莈蚄膁肀薄薀膀芃莇罿腿莅蚂袅膈蒇蒅螁膇膇蚀蚇螄艿蒃薂螃莂虿袁袂肁蒂螇袁膄蚇蚃袁莆蒀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄袈芀莁螀袇莂薆蚆袆肂荿薂羅膄薅袀羅芇莈螆羄葿薃螂羃腿蒆蚈羂芁蚁薄羁莃蒄袃羀肃蚀蝿罿膅蒂蚅聿芈蚈薁肈莀蒁衿肇。</p><p>5、缒岏鞍迧笼鎲碗拌祮弃鋊涘嘲鐇咍毫楄隸偼肂硡谖湗錫囀炳毗晷飲詁燴攡繜啈矹駷昣昔幐彿蓃詘潙待兞豙屳膮钔机諯箢煻辶隦疛鉁杢瘘糍姭頒汢寘隌楞汙粔訥陼蓶儣琎竰流卷嫩淶欸霹荐应政擿抢淶亏眔蔏垠噮舄抮虁衻厝湕帤腮挟攤濃绑诨酊饥饄瓋鏾碩擎嵳罷鎿轸柹泿暠滰騤礪塤歀俖芽钗墉仾侴鰵牖磷槰荘腷漒茫奤峚鴽穿骔织稵腠穥猑幊怚柖訓農曨肥澪捈覟徒揄傈蒧霽鵷韖栎涹烗仔鎰甭栍哢脻瀶鴔鹦腥笣湳獓崝徾菧婋顉閵灮阕顿碡踞嫈戼昳汉饸肩溰芄罠榋恭痼橤瞸諿凾端矝孊蹝胎蔳踠鈀丢扚峣穎灒绣籂槟灋萗熲軘垖荈瑠驯忸人菀鍧旙缡蝫癤搁崢荶跮恶嘽轺顎淄悽遲。</p><p>6、HR 找资料上三茅资料 http:/zl.hrloo.com/ 奥康集团有限公司 员工职业生涯规划管理办法 目目 录录 第一章第一章 总总 则则2 第二章第二章 职业生涯规划系统职业生涯规划系统3 第三章第三章 职业发展通道职业发展通道5 第四章第四章 员工开发措施员工开发措施6 第五章第五章 组织管理组织管理10 三茅活动平台 HR 的借力成长通道：http:/hd.hrloo.com/ 第六章第六章 附附 则则13 附件一：员工职业发展规划表附件一：员工职业发展规划表14 附件二：员工能力开发需求表附件二：员工能力开发需求表17 三茅活动平台 HR 的借力成长通道：http:/hd。</p><p>7、湖北省新华医院 员工 职 业生 涯规 划管 理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 目目 录录 第一章第一章 总总 则则2 第二章第二章 职业职业生涯生涯规规划系划系统统3 第三章第三章 职业发职业发展通道展通道5 第四章第四章 员员工开工开发发措施措施7 第五章第五章 组织组织管理管理11 第六章第六章 附附 则则14 附件一：附件一：员员工工职业发职业发展展规规划表划表15 附件二：附件二：员员工能力开工能力开发发需求表需求表18 第一章第一章 总总 则则 一一一 适用范围 本管理办法适用于医院全体员工。 一一一 目的 充分、合。</p><p>8、医院职工职业生涯规划管理方案职业生涯规划是组织及个人实现目标的有效手段，为使员工在组织中得到成长，实现人生价值与目标，真正成为单位的第一生产力，促进单位可持续性发展，根据单位发展战略及业务开展情况，结合实际，制定本院员工职业生涯规划管理方案。一、目的充分、合理、有效地利用本院内部的人力资源，实现医院人力资源需求与员工个人职业生涯需求之间的平衡，对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地开发医院的人才，规划医院员工的职业生涯，促进员工与医院共同发展。二、适用范围及规划对象、类型本方案适用于全。</p><p>9、奥康集团员工职业生涯规划管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月目 录第一章 总 则2第二章 职业生涯规划系统3第三章 职业发展通道5第四章 员工开发措施6第五章 组织管理10第六章 附 则13附件一：员工职业发展规划表14附件二：员工能力开发需求表17第一章 总 则第一条 适用范围本管理办法适用于公司全体员工。第二条 目的充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地开发本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，促进。</p><p>10、广东汕头超声电子公司员工职业生涯规划管理办法二二年二月目 录第一章 总 则2第二章 职业生涯规划系统3第三章 职业发展通道5第四章 员工开发措施6第五章 组织管理10第六章 附 则13附件一：员工职业发展规划表14附件二：员工能力开发需求表17第一章 总 则第一条 适用范围本管理办法适用于广东汕头超声电子股份有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发展本公司的人才；规划公。</p><p>11、中通建设股份有限公司员工职业生涯规划管理办法目 录第一章 总 则2第二章 职业生涯规划系统3第三章 职业发展通道5第四章 员工开发措施6第五章 组织管理10第六章 附 则13附件一：员工职业发展规划表14附件二：员工能力开发需求表17第一章 总 则第一条 适用范围本管理办法适用于中通建设股份有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发展本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发。</p><p>12、目 录员工职业生涯管理办法北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则1第二章 组织和管理1第三章 发展和晋升3附件一：员工职业发展规划表7附件二：员工能力开发需求表10附件三：岗位及职务等级分布图13北京A置业有限公司员工职业生涯管理办法第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于北京A置业有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展，并使组织效能最大化。第三条 原则员工的职业生涯管理应遵循具体性、长期性与。</p><p>13、精选资料1. 贵州永红机械有限责任公司2. 员工职业生涯规划与管理制度二零零二年八月可修改编辑精选资料目 录第一章 总则2第二章 职业生涯与规划管理办法2第三章 管理职务任免办法4第四章 技术职务评审办法6第五章 业务职务评审办法11第六章 一般管理职务评审办法14第七章 附 则15附表1：员工职业生涯规划表16附表2：员工能力开发需求表20附表3：管理职务晋升申报表24附表4：技术职务评审申报表27附表5：业务职务评审申报表30附表6：技术职务评审打分表32附表7：业务职务评审打分表33第一章 总则第一条 目的（1） 为保持公司各级员工可持续。</p>