员工职业通道

员工职业通道Tag内容描述：<p>1、员工职业通道和晋升管理办法 衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袃肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羃膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁葿蚁蚂袁芁薇蚁羃蒇蒃蚀膆芀葿蚀芈膃螈虿羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂螅羄莅蚀螄肇膇薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袃肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羃膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁葿蚁蚂袁芁薇蚁羃蒇蒃蚀膆芀葿蚀芈膃螈虿羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂螅羄莅蚀螄肇膇薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁。</p><p>2、上海建工五建集团有限公司管理制度文件编号WJ-7.2(8)-2017 版次/修改H/0标题： 员工职业发展通道实施办法页 码第 12 页 共 12 页1 目的为贯彻落实上海建工集团员工职业发展通道指导意见，结合五建集团“创新创效，育人育品”的内在需求，构建“以岗位为基础，任职资格为核心，考核评价为导向”的员工职业发展通道机制，拓宽员工职业发展通道，从重职务晋升向多通道发展转变，切实调动员工积极性，实现员工与企业的共同发展，特制定本办法。2 范围本办法适用于具有劳动合同关系，并符合各职业通道资格的五建员工。3 职责3.1 职业发展委员会。</p><p>3、XXXX有限公司员工职业通道和晋升管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为加强和规范公司员工职业晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。第二章 岗位序列和层级第二条 岗位序列以及层级根据公司特点，将公司管理和技术两大职类可设立的岗位，归集为三大岗位序列，即管理序列、项目管理序列和技术序列（如图一所示）。管理序列：主要包括业务支持部门（企业发展、人力资源、财务、行政、生产管理和经营等）的岗位。项目管理序列：主要包括从事项目管理工作的岗位。技术序。</p><p>4、XXXXXXXXXXXXXXX有限公司员工职业通道和晋升管理办法第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁通道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。(3）纵向晋升与横向晋升相结合。</p><p>5、人力资源部 员工职业通道和晋升管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为加强和规范公司员工职业晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。第二章 岗位序列和层级第二条 岗位序列以及层级管理岗位序列：主要包括各分公司、部（室）的岗位；工程技术岗位序列：主要包括直接从事工程技术相关工作的岗位；经营员工岗位序列：主要包括从事日常经营工作的岗位。所有的岗位序列划分层级：管理岗位序列分为：主管级、高级主管和副部长级、部长级；工程技术岗位序列分为：技术员、工。</p><p>6、______________________________________________________________________________________________________________ XXXXXX网络科技有限公司 员工职业晋升通道管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强和规范。</p>