员工转正管理办法

员工转正管理办法Tag内容描述：<p>1、员工转正管理规定1目标：1.1转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。1.2转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工。3转正流程3.1人事手续办理人需办事项：3.1.1新员工入职时，需向新员工发送两份试用期员工月度报告表；3.1.2试用期满前十天，通知员工办理转正审批手续，发放试用期员工转正审批表；3.1.3组织进行转正面谈，具体面谈分工如下：3.1.3.1总部员工总监级（含。</p><p>2、开元汽车城管理办法标 题:员工转正管理办法编 号:KY-HRA-X-00X生效日期:2013年5月1日版 本:V1.01. 目的为规范试用期员工管理，引导新员工尽快融入公司企业文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。2. 适用范围本制度适用于开元汽车城所有处于试用期的员工和相关责任人。3. 原则人员转正需符合岗位工作要求，适合公司发展需要。4. 试用期限按照公司规定，试用期为三个月（销售顾问人员试用期为一个月），可根据员工在试用期间内的表现酌情给予提前转正，试用期长度最多不超过六个月。</p><p>3、员工试用期转正管理办法一、总则1、为规范公司员工试用转正考核流程，确保试用员工转正考核工作公正公平、规范有效，特制定本管理办法。2、适用范围：本管理办法适用于试用期转正新员工的考核。二、转正考核管理规定1、员工试用期限1.1新员工试用期原则上为1-3个月（部门有特殊规定的按规定执行），新员工试用期间工作表现优秀，自己或所在部门领导可以提前提交转正申请表申请转正。1.2试用期最短不得少于 1 个月，新员工在试用期限届满前10天可以提出转正申请。1.3人力资源部负责试用期转正相关考核及手续的办理。2、试用期转正条件2.1符。</p><p>4、精选资料员工转正管理制度（暂行）1.目的：为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。2.依据：员工手册。3.适用范围：公司全体员工。4.制度内容：4.1转正条件：4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚。4.1.5试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，。</p>