欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

员工转正考试

员工转正考核管理办法。确保员工转正考核管理工作规范、有效。3.1 普通员工的直接上级负责对转正的员工进行初步审查考核。A、3号 B、5号 C、9号。A、发热量较大 B、发热量较小 C、没有明显差别。A、各种测量种类及量程的开关 B、万用表电流接通的开关。员工转正考试题。

员工转正考试Tag内容描述:<p>1、员工转正考核管理办法1 目的确保员工转正考核管理工作规范、有效,有章可循,特制定本办法。2 适用范围本办法适用于经理级(含)以下员工在办理试用期员工转为正式员工的考核。3 职责3.1 普通员工的直接上级负责对转正的员工进行初步审查考核,作出评价并提交上级主管进行复核。3.2 分管副总负责部门经理级别的员工转正初审考核,作出评价并提交总经理进行复核。3.3 综合办负责对转正员工进行审核,负责组织员工的转正考试。4 工作内容4.1 转正考核形式和内容4.1.1 员工试用期转正必须采取上级主管考核评价和转正考试两种形式。4.1.2 上级。</p><p>2、平安大药房新员工转正考试知识测试姓名: 日期: 得分: 1、氟哌酸又名( C ) 盐酸左氧氟沙星 B、克拉维酸钾 C诺佛沙星 D克拉霉素 2、以下那一天会员购物不可以享受积分( C )A、3号 B、5号 C、9号 D、以上都不可以3、斯达舒的三大功效不包括( C ) A、抑酸 B、止痛 C、促进胃动力 D、消胀 4、我们在销售抗生素类药品时,首先应该问顾客的是( B ) A、年龄 B、有无过敏史 C、症状 D、得病几天了 5、以下维生素中经常用于口角炎的是 ( C ) A维生素E; B维生素B1; C维生素B2; D维生素e6、不得采用开架自选销售方式的药品是( B )A:非。</p><p>3、选择题1、两只额定电压相同的电阻,串联接在电路中,则阻值较大的电阻(A)。1A、发热量较大 B、发热量较小 C、没有明显差别2、万用表的转换开关是实现(A)。 1A、各种测量种类及量程的开关 B、万用表电流接通的开关C、接通被测物的测量开关3、绝缘棒平时应(B)。 A、放置平稳 B、使他们不与地面和墙壁接触,以防受潮变形 C、放在墙角4、绝缘手套的测验周期是(B)。A、每年一次 B、六个月一次 C、五个月一次5、绝缘靴的试验周期是(B)。A、每年一次 B、六个月一次 C、三个月一次6、在值班期间需要移开或越过遮栏时(C)。A、必须有领。</p><p>4、员工转正考试题一、 填空题(每空1分 共计30分)1开元旅业的口号是________________,_________________。2.海城____________________酒店是海城唯一一家按国家5星级标准投资建造的五星级酒店位于海城市_______________________。3中餐包厢位于酒店________层,一共有____个包厢,西餐厅位于酒店____层,宴会厅位于酒店____层,共有____个会议室,最大的宴会厅是____平方米,能接待宴会____桌。4六大基酒的名称是____________ ____________ ____________ ____________ ______________ ______________5海参同______________ ______________ 。</p><p>5、沧州市联社计划财务部题库计划财务类一、填空题:1、为确保股本金的稳定,保持业务规模与资本规模相适应,要求资本充足率不得低于8,核心资本充足率不得低于4。2、按照保障相关各方利益、保证支付能力、实现持续经营的原则,根据有关法律、法规的规定,严格控制资产负债比例,足额提留用于清偿债务的资金。按规定交存存款准备金,留足备付金。3、对外提供担保,应当由股东(社员)大会或者董(理)事会决议后按照审批权限要求报上级管理部门批准。7、已交付使用而未办理竣工决算的在建工程项目,应当比照固定资产进行管理。8、本年实现净。</p>
【员工转正考试】相关DOC文档
员工转正考核管理办法.docx
药店员工转正考试试题.doc
工程技术部员工转正试题.doc
餐饮部员工转正考试题
新招人员转正考试题库.doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!