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原因分析及对策.xTag内容描述：<p>1、出口企业海外欠款的原因分析及对策摘要 目前，中国出口企业有1000多亿美元的海外欠款难以追回，本文对中国企业海外欠款产生的原因进行了分析，提出了相应的对策。关键词 海外欠款 信用管理 结算方式 风险防范 自中国改革开放以来，中国企业出口贸易累计有1000多亿美元的海外欠款难以追回，有一些已经成为坏账。商务部对近千家出口企业所做的调查显示，中国出口企业的平均坏账率约在5%，有的企业甚至高达30%以上，远远高于西方发达国家平均水平0.25%至0.5%的水平，权威人士称海外欠款还会以每年新增150亿美元的速度增长。海外欠款如果无法。</p><p>2、员工流失原因分析及措施一、关于员工流失所谓员工流失是指企业不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，企业不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。员工的流失分为显性流失和隐性流失。当一个员工产生心里不满而辞去工作，这种事实上的失去，即是显性流失。当员工产生心理不满，但是他并没有选择离开，而是采取消极怠工的方式继续留在原工作岗位上，失去了一个员工在该岗位上本应产生的作用，这即是。</p><p>3、论国企人才流失的原因及对策摘要联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而人才流失又是人才竞争中最为关键的问题。探讨人才流失的原因及寻找对策乃是现实且重要的话题。 关键词国企 人才 人才流失 一、什么是人才 人才是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者（中共中央、国务院2010年6月6日印发国家中长期人才发展规划纲要（2010年-2020年。</p><p>4、知识员工流失原因及对策随着知识经济时代的到来以及科学技术的飞速发展，高科技企业已成为推动经济增长的新生力量，而高科技企业多属于知识密集型，其中知识员工所占比例较大，知识员工掌握着先进的科学技术和管理方法，是高科技企业最宝贵的财富。拥有一支高素质、稳定的人才队伍是企业不断发展的根本保证，但是，员工离职率高一直困扰着我国的高科技企业。知识员工的高离职率不仅加大了企业人力资源的成本，而且可能带来重要客户流失、商业机密泄露、团队士气受挫等负面影响，严重影响着企业发展。因此，如何留住高科技企业的知识员工，。</p><p>5、浅析医院人才流失的原因及对策摘要：在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激励的大环境里，医院的人力资源开发，受到管理机制的束缚击各种客观因素的影响。人才的流失给医院发展造成很大的影响，需要分析原因，制定对策，以各种方式解决人才匮乏的问题。留住人才，必须坚持改革创新，完善医院的人力资源体制和机制，建立职责明确，有效放权的岗位责任制，建立公平、公正、合理薪酬的体系，建立有效的人力资源激励机制，营造一个生机勃勃的医院氛围。 关键词：医院;人才流失;分析与对策 1 人才流失的原因分析 1.1激励机制不健全 大多数医。</p>