预防劳动争议

预防劳动争议Tag内容描述：<p>1、劳动争议重在预防。预防劳动争议，首先要规范企业行为，作到依法治企。 企业要在劳动法律、法规、规章范围内活动。劳动法合同法是规范企业与 劳动者权利义务关系的基本法律，企业经营管理者必须学习和熟悉劳动法合 同法的基本内容，并应严格遵守。在此基础上企业经营者还必须学习和熟悉 与劳动法合同法密切相关的法律、法规、规章，如民事诉讼法、工 会法、企业职工奖惩条例、工伤保险条例、企业劳动争议处理条 例等。其次，为了有效预防劳动争议的发生，企业应当在不与国家劳动法律、 法规、规章相抵触的前提下，结合本企业实际，建立健。</p><p>2、如何有效的预防 劳动争议,左祥琦,第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。,劳动合同的特点,1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性 3、劳动合同具有隶属性,劳动合同的主要内容（必备条款）,（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。,劳动合同的可备条款 （一）试用期; （二）培训; （三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； 。</p><p>3、员工关系管理与劳动争议预防 程向阳 自我介绍自我介绍 Self -introduction (Gordon)程向阳程向阳 课程内容 员工关系管理的基本点问题 1. 入职风险控制 2.在职风险控制 培训协议 竞业限制协议 变更劳动合同 绩效考核与薪酬调整风险管理 3.离职风险控制 解除劳动合同 终止劳动合同 4.劳务派遣的风险预防与控制 5.劳动争议预防 员工关系的基本问题 协调员工与公司，员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境 员工关系管理的目的 员工关系核心三要素员工关系核心三要素员工关系核心三要素员工关系核心三要素 劳动法律关系的参与者，。</p><p>4、企业基层人力资源管理与劳动争议防范,天津港保税区人力资源和社会保障局 劳动关系管理科 罗晨波,主要内容,常见劳动争议案件类型 各种争议发生的原因分析及对策,常见劳动争议类型及防范措施,职工严重违纪解除劳动合同 劳动合同终止解除后的行政手续 工时管理及加班工资基数 考核及岗位调整 福利 未签书面劳动合同支付双倍工资 劳务派遣,案 例,案 例,案 例,案 例,案 例,案 例,案 例,案例-严重违纪解除合同,2011年10月，某连锁超市公司例行盘点时，发现一个便利门店当月亏损额达到43万元，随即以严重违纪为由将该门店全部17名员工辞退。,法条。</p><p>5、如何预防劳动纠纷,在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。,前 言,作为公司高级管理人员的您，是否 经常碰到以下头痛的问题： 员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度 恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等； 员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目 的； 员工被解雇后，心理不平衡，找人打击、报复相关人员 等； 当您碰到上述问题时，您是如何进行处理的？,。</p>