与管理心理学

与管理心理学Tag内容描述：<p>1、1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( A )A.目标的可接受性 B.目标的实践性C.目标的合理性 D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( C )A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( B )A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( C )A.早期管理理论 B.传统管理理论C.科学管理理论 D.行为科学理论5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、。</p><p>2、管理心理学与人力资源开发与管理的关系植保081孙俊涛200810124101根据我国心理学家的研究，管理心理学被界定为“是研究管理过程中人的心理活动及其规律的一门应用科学。”2其主要任务之一就是研究组织系统中的个体、群体和组织的心理活动规律，从而有针对性地提出相应的管理政策和方法，以充分调动组织成员的工作积极性，主动性与创造性，提高管理者的领导艺术和管理水平，最终达到提高员工的工作效益和企业的劳动生产力的目的。管理心理学是研究以人为中心，并揭示人的心理活动与行为规律的科学。企业的一切资源(人力、设备、资金、技术。</p><p>3、二）深呼吸练习操：横隔膜深呼吸能产生健身、自然放松的作用。 （三）自我放松法：这是自身运用一种方式来适应自身的紧张消除。自我方式的形式即重复说一些自己编排的指令，同时感觉到该指令效果在自己身上出现。,（四）生物反馈法：这是一种人们获得自己内部生理活动的信息，并控制自己身体内部过程的方法，也称内脏器官学习法。 （五）凝神法：即让人们静坐和反复地末年一个单词，由该单词集中他的意念，从而达到松弛目的的方法。 （六）意念集中法：这是集中意识于某个现实的或幻想的物体，从而掩蔽了其它的思维、情感、达到入静、松弛。</p><p>4、第七章 激励与管理 【学习目标】 通过本章的学习，你应该能够： 了解激励的含义及其对管理的作用； 认识有关激励理论及其运用； 明确激励的种类和原则； 掌握激励的方法和策略。 最好的标准有一个村庄有一种风俗：求婚用牛的多少来决定姑娘的美丑，最贤惠漂亮的需要九头牛，这是最高规格的聘礼。 李老汉家有三个女儿，前两个女儿既聪明又漂亮，都是被人用九头牛作聘礼娶走的。第三个女儿到了出嫁的时候，却一直没有人肯出九头牛来娶，原因是她非但不漂亮，还很懒惰。后来一个远方叫张三的人听说了这件事，就对李老汉说：“我愿意用九头牛。</p>