与跨文化管理

与跨文化管理Tag内容描述：<p>1、无为而治与跨文化管理 钱伟量 北京工业大学人文社会科学学院，中国北京，100022 一、经济全球化和跨文化交流 经济全球化是资源的全球配置，它不仅意味着商品和服务交易及国际资本 流动规模的增加，技术的全球传播，而且大大促进人在不同文化圈之间的流动。 经济全球化必将导致多元文化重叠，文化的融合与冲突并存将成为一种普遍的 现象。有些人担心各民族和地域文化的特色将会消失，代之以一种共同的、特 别是西方中心的文化模式和价值观。由于这种担心，就有一种民族主义文化复 兴和反弹的倾向伴随着经济全球化进程。其实，强调西方中心。</p><p>2、n文化的广义 n文化差异的包罗万象 n“一团麻” n学术研究发现关键视角 n理解文化差异究竟如何表现，又应该从 哪些角度入手分析 n跨文化理论是对多年研究的总结 n文化文化差异 n通过一个群体中人们所共享的价值观区分文化 n通过一个群体中人在面对相同问题时，所采取 的不同解决方法、反应方式或行为模式对文化 区分 n本章介绍5个最有影响力的跨文化力量，提出 区分文化差异的方法和维度 n理解，解释并预测特定群体的文化行为 第3章 跨文化管理理论和实践 3.1克拉克洪和斯乔贝克的6大价值取向理论 （Kluckhohn it defines the group as a 。</p><p>3、雀斑:http:/www.qb886.cn 凯卓立-http:/www.yeyaweiban.com 真皮记事本：www.zgweiguang.com pc耐力板:http:/www.shggsj.cn 上海模特培训学校:www.qixuan918.com跨文化管理的概念及特点跨文化管理是在20世纪70年代后期的美国逐步形成和发展起来的，又称为“交叉文化管理”，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。它研究的是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突，进行卓有成效的管理，其目的是在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的管理机制，更合理地配置企业资源，特别是最大限度地挖掘和利用企业人力资源的潜力和价值.从而提高。</p><p>4、Chenchunhua 华南理工大学工商管理学院 企业文化与跨文化管理 华南理工大学工商管理学院陈春花 目的 了解 企业文化与管理的基本关系及影响 掌握 文化的分析理论 文化对行为影响 方法 文化分析法 行为测试 案例研究 目的 提升管理效能 第一部分 文化及其理解 文化及其理解 文化及其象征文化 人群为了生存而对环境作出的适应方式基本特征 象征性 载体基本标志 生活状况 风俗 教育 妇女地位基本。</p>