与劳动合同的区别

与劳动合同的区别Tag内容描述：<p>1、关于劳动法与劳动合同法的区别 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是 两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法 律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳 动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安 全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保 险和福利、劳动争议等等。 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳 动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务 。</p><p>2、劳动合同与聘用合同的区别劳动合同与聘用合同的区别 法律锦囊：劳动合同与聘用合同有何不同 由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法 规依据不同，聘用合同的规定集中体现在北京市事业单 位聘用合同制试行办法 【以下简称办法 】及其相关规 章中，而劳动合同的规定集中体现在劳动合同法中。 因此具体比较起来二者的不同点主要体现在： 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在劳动合同法 第 2 条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关 系，订立、。</p><p>3、劳动合同与就业协议书的关系与区别劳动合同与就业协议书的关系与区别 毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与 之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履 行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人 单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相 互联系的不同阶段，不能互为替代。 就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单 位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来 劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。 但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等 。</p><p>4、律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！劳动法和劳动合同法的区别在生活中我们经常听到劳动法和劳动合同法这两种法律，但有多少人知道劳动法和劳动合同法的区别是什么呢?下面律伴网小编就将为大家详细解析一下劳动法和劳动合同法的区别。一、劳动法与劳动合同法概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管。</p><p>5、1. 比较劳动法与劳动合同法的不同劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是中华人民共和国劳动法，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会。</p><p>6、劳动关系和社保的关系是什么? 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适。</p>