与组织绩效关系

与组织绩效关系Tag内容描述：<p>1、科技管理學刊 第十四卷第三期 98 年 9 月 pp.1-1 知管程能 、 組織要素與組織績效關係之研究知管程能 、 組織要素與組織績效關係之研究 A Study of Relationships between Knowledge Management Process Capability, Organizational Factor and Organizational Performance 池文海* 張書豪* 王進* Wen-Hai Chih Shu-Hao Chang Jin-Long Wang 摘 要摘 要 許多研究指出知管是管者的工作主要的焦點，本研究檢測組織 之知導向型文化、轉換型導、資訊科技能、知管程能對組 織績效之影響。經由 547 個經濟部國營事業員工並採用結構方程模式進 驗。</p><p>2、知识型员工职业成长与组织绩效的关系研究摘 要 知识型员工是创新的中坚人才，创新又是企业生存和发展的根本，所以知识型员工是企业的中流砥柱。企业希望员工最大化地投入，从而为企业带来更高的产出效益，但供需是相对的。在无边界职业生涯时代，知识型员工越来越注重自身职业成长。因此，本文构建了知识型员工职业成长与组织绩效的关系模型，研究知识型员工不同的职业成长方式，对企业组织绩效各个方面的影响，得出知识型员工职业成长与组织绩效并不完全正相关的结论。 关键词 知识型员工 职业成长 组织绩效 一、问题的提出 世界经济正在。</p><p>3、中国科学技术大学 硕士学位论文 高绩效工作系统与组织绩效关系的实证研究 姓名：赵有靠 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：赵延昇 20100501 摘要 摘要 本研究以战略性人力资源管理( S H R M ) 的行为观点为基础，探讨“员工知 觉到“ 组织所采用的人力资源管理措施，对员工行为与态度的影响，进而影响员 工绩效及组织绩效的过程。也就是说，本研究尝试提出高绩效工作系统的影响机 制，通过实证研究来探讨其对于知觉组织支持、组织承诺与工作满意的影响，以 及其进一步对于员工绩效与组织绩效的影响。 本研究以长三角地区各类企。</p><p>4、Broad Discuss Community 博论社区Broad Discuss Community 博论社区 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.145P.144 摘要：本文具体结合人力资源管理、 组织绩效协调要诀进 行异质化发展模式设计、 开发， 从中灌输利益相关者与情境因 素， 并客观审查员工行为与绩效的变化结果； 之后结合企业战略 匹配理论实施人力资源管制系统与异质化交流活动的优质调 试， 从中深切验证内部人力资源与企业组织绩效的关联特征， 并 想尽一切手段稳固人才资源的贡献力度， 为日后企业多元可持续 发展奠定深刻适应基础。 关键词：战略人力资源 组织绩效 衔接关。</p><p>5、Studies Institute 管理研究院 P.36 摘要：当前我国进入了深化改革阶段， 随着企业数量的不断增多 ， 人力资源管理也成为 了 企业加强内部管理的重要内容。 本文主要探讨 人力资源管理模式的差异， 以及人力资源管理模式与组织绩效之间的 关系， 并对人力资源管理模式应用于实践后对组织绩效的提升作用进 行探讨。 关键词：人力资源管理 组织绩效管理 管理模式 人力资源管理在企业管理中具有重要地位， 而人力资源管理的质量 是企业内部组织绩效的综合体现， 做好人力资源管理有利于企业在竞争 中立于不败之地。 而在实践工作中， 如何做。</p>