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暂行规定.xTag内容描述：<p>1、融资性担保公司管理暂行办法今年3月份，中央七部委联合制定的融资性担保公司管理暂行办法中规定，融资性担保企业注册资本最低为500万元。而四川省的办法规定，在市（州）范围内经营的融资性担保公司，其注册资本不得低于人民币1000万元，在全省经营的注册资本不得低于人民币3000万元，跨省（自治区、直辖市）经营的注册资本不得低于人民币1亿元，互助会员制融资性担保公司注册资本不得低于人民币500万元.注册资本原则上为实缴货币资本，且应一次性全额到位。实物资产出资仅限于融资性担保公司的营业用动产和不动产，且不得超过注册资本总。</p><p>2、便民服务大厅工作考核暂行办法一、考核对象进驻中心各单位服务窗口及其工作人员。二、考核责任单位各窗口单位的考核工作由中心牵头负责组织实施。三、考核程序（一）自查自评。考核对象对本单位的窗口工作每月进行检查测评，并将自查自评情况于次月初报中心主任。（二）年度集中考核。中心在每年年底前结合公务人员考核活动进行一次年度集中考核。年度集中考核主要以自评、互评为基础，结合平时查访、服务对象评议、监督、投诉反馈情况，对各考核对象进行综合测评。(三)反馈考核结果。年底，中心负责将窗口单位及工作人员的考核得分及考核。</p><p>3、关于实行党政领导干部问责的暂行规定第一章总则第一条为加强对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和执政水平，根据中国共产党章程、党政领导干部选拔任用工作条例等党内法规和中华人民共和国行政监察法、中华人民共和国公务员法等国家法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于中共中央、国务院的工作部门及其内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、政府及其工作部门的领导成员，上列工作部门内设机构的领导成员。第三条对党政领导干部实行问责，坚持严。</p><p>4、党政领导干部辞职暂行规定第一条 为建立健全党政领导干部辞职制度，加强对党政领导干部的管理和监督，根据党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律、法规，制定本规定。第二条 党政领导干部辞职包括因公辞职、 自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。第三条 本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或。</p><p>5、公路信息工作管理暂行办法为了加强我局公路信息工作，更好地发挥信息对建设、管理、发展的促进作用，根据上级有关信息工作的各项规定和我局工作的实际，特制定本办法。第一条全局信息网由各分局、公司、公司、文秘资源网 公司、公司、公司和机关各科室组成，具体工作由局属各单位的办公室或相应部门负责。第二条全局信息网成员单位的主要任务是：负责报送本单位、本部门的建设、养护和管理信息以及其他业务信息，为本单位和上级领导了解情况、科学决策提供服务。第三条全局信息网的成员单位应确定一位办公室或相应部门的负责人为本单位信。</p><p>6、干部问责暂行办法一、适用对象全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属部门和机构，行政事业单位、群团组织及其工作人员。二、问责方式（一）组织处理1、责令改正；2、通报批评；3、诫勉谈话；4、停职待岗；5、调离岗位；6、引咎辞职或责令辞职或免职；7、降职；8、辞退或解聘。（二）纪律处分1、党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；2、政纪处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。以上问责方式，可单独使用，也可同时使用。三、问责内容（一）职责履行1、不履行法。</p><p>7、电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法第一部分总则第一条为了加强公司工程项目技术经济临时用工人员的管理，根据劳动法等法律、法规，特制定本办法。第二条本办法仅适用于公司工程项目技术经济管理人员，以下简称临聘人员。第二部分聘用程序第三条公司各工程项目管理机构(以下简称用人部门)，因工作需要，需临时聘用技术经济管理人员的，应提出书面申请(申请表格见附表一)，经公司办公室审查合格后，报总经理审批。第四条新进临聘人员原则上试用三个月，试用期满并考核合格后，方可正式聘用。第五条办理聘用手续时，新进人员应向公司。</p><p>8、职工食堂管理暂行规定第一章 总则第一条 为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。第二条 本规定适用于食堂工作人员、在xx就餐的职工。第三条 办公室、工会负责对职工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐职工的投诉。第二章 食堂工作管理第四条 食堂管理实行“主管负责制”，即由食堂主管对本食堂饭菜质量、卫生状况、就餐环境、员工配备等全面负责，并对发生的问题承担相应责任。第五条 食堂工作人员负责为xx全体职工提供一日三餐。第六条 食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每天的用。</p><p>9、大学教职工考勤管理和休假暂行规定为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。一、工作考勤（一）校本部实行每周5天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月5日前将上月的。</p><p>10、干部请假暂行办法为进一步加强分局干部作风建设，规范干部请假制度，保证分局工作正常运行，根据国家公务员暂行条例等有关规定及某某局、某局的有关要求，现就分局干部请假作如下规定：一、干部因私、有病或外出参加会议、学习、考察等离开工作岗位不能正常上班的，都要事先请假。二、科级以下干部请事假的，按以下规定办理：1、科、所长和办公室主任（含指定的负责人，以下统称为科、室负责人）请假，经分管副局长同意后由局长审批。2、副科级干部请假三天以内的，科、室负责人同意后，由分管副局长审批；四天以上的，科、室负责人提出意。</p><p>11、煤矿职工品行习练暂行规定煤矿职工品行习练暂行规定第一条为推进我矿“创争”活动和创建本质安全型矿井的深入开展，进一步规范职工行为，提高职工综合素质和执行力，根据集团公司关于职工品行习练的有关规定和要求，结合我矿实际，特制定本暂行规定。第二条计划安排。矿在安排每年度生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。品行习练计划按照集团公司“五必训”（在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训）原则，并结合矿当年工作的实际情况确定。干部（含工程技术人员）和入党纳新对象品行。</p><p>12、公司关于实行经济合同法律审核暂行规定特征码AUUhXvarhurqdyKYhSwp第一章 总则 第一条 为完善公司重大经济活动决策程序，规范重大经济活动法律监管制度，保证对外签订重大经济合同的合法性，维护合法权益，根据中华人民共和国合同法、公司工作规则等有关法律及有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于以市公司名义对外签订的经济合同以及市公司所属各单位对外签订的标的额30万元以上经济合同的法律审核。市公司所属各单位应根据国家有关法律法规及本规定制定本单位有关合同审核的规定，加强对本单位对外经济合同的法律审核及合同管理工。</p><p>13、生测实验室管理规定暂行条例1 实验室负责人应限制人员进入实验室。未经批准，任何人不得进入实验室工作区域。2 工作人员进入实验室应穿实验服。3 离开实验室时，工作服必须脱下并留在实验区内。4 不得穿工作服进入办公区等清洁区域。5 禁止在实验室内穿凉鞋、短裤、裙子、背心等。6 工作人员在进行可能接触到血液、体液以及其他操作时，应戴上合适的手套。7 在处理完实验材料或动物后，以及在离开实验室工作区域前都要洗手。8 为了防止眼睛和面部受到喷溅物的污染、碰撞或人工紫外线辐射的伤害，必须戴合适的安全眼镜、面罩（面具）或其他。</p><p>14、普通高等学校设置暂行条例普通高等学校设置暂行条例，共六章、二十八条（含附则），自发布之日起施行。这是为了加强高等教育的宏观管理，保证普通高等学校的教育质量，促进高等教育事业有计划、按比例地协调发展而制定的，该条例施行前设置或变更学校名称的普通高等学校，应当参照该条例，进行整顿，整顿办法，由国家教育委员会另行制定。第一章 总则第一条为了加强高等教育的宏观管理，保证普通高等学校的教育质量，促进高等教育事业有计划、按比例地协调发展，制定本条例。第二条本条例所称的普通高等学校，是指以通过国家规定的专门入。</p>