招聘工作计划

招聘工作计划Tag内容描述：<p>1、营销人员招聘管理执行工具与模板（一）人员需求申请表申请部门部门经理申请原因员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1基本工资其他待遇职位2基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：人力资源部批示签字：日期：总经理意见签字：日期：（二）应聘人员登记表应聘职位： 填表日期： 年 月 日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况。</p><p>2、公司车间员工招聘工作计划公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订xxxx年招聘工作计划。第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计xx车间焊接工女（65）65人xx车间注塑工男（5）、女（10）15人xx车间操作工女（70）70人xx车间操。</p><p>3、招聘工作计划书（案例）11招聘工作计划一、 招聘目的为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。二、 工作目标人员到岗率达到98%以上，部门满意度评价达到95分以上。三、 人员需求通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表4-1所示。表4-1 招聘需求表岗位名称所属部门招聘人数人力资源部经理人力资源部1人力资源部经理助理人力资源部1合计2本次招聘各岗位的录用标准如表4-2所示。表4-2 招聘岗位标准一览表岗位名称专业要求学历要求工作经验人力资源部经理精通人力资源管理本科以上有兼职经验优先人力资源部经理助理熟悉人力。</p><p>4、2012年度招聘计划 一、制定计划的意义 人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力。</p><p>5、2018年招聘工作计划 第一 需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大 现确定招聘工种及人数 如下表 车间名称 需要工种 需要人数 男 女 合 计 xx车间 操作工 男 15 女 25 40人 xx车间 焊接工 女 65 65人 xx车间 注塑工 男 5 女 10 15人 xx车间 操作工 女 70 70人 xx车间 操作工 男 10 女 6 16人 xx车。</p>