招聘录用大全54

招聘录用大全54Tag内容描述：<p>1、员工短期聘用合同书订立合同书人 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个。</p><p>2、员工短期聘用合同书订立合同书人 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个。</p><p>3、某企业管理人才储备表姓名国别年龄职务年限现任职务担任本职年数工作绩效优势与特长劣势与缺点进取情况可升调为升调时间所需培训可升调为升调时间所需培训可升调为升调时间所需培训努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>4、员工调离管理规则第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事权限划分执行。第三条 公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续。一、向本部门提出请调报告；二、按人事责权划分表，请调报告批准后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表；三、按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料；四、填写离调表及办。</p><p>5、某企业员工离职证明书年 月 日姓名出生年月日年 月 日国别工作单位职称到/退职日期存根：员工离职证明书姓名出生日期国籍性别工作单位及职称到职日期退职日期劳保卡号加保日期年 月 日离职原因备注总经理年 月 日。</p><p>6、某企业管理职位递补表职位优异成绩工资津贴元可能调动时间第一假补工资津贴元年龄现任职务担任现职年数在该公司工作年数所需训练何时可以递补第二假补工资津贴元年龄现任职务担任现职年数在该公司工作年数所需训练何时可以递补。</p><p>7、某企业员工离职申请表年 月 日单位姓名学历职务编号服务年限事由自动___福利不佳 ___晋升机会___健康因素 ___志趣不合___另谋他就 ___结 婚___调 职 ___上学进修被动___试用不合格___开除___其他到职日期拟离职日期单位主管签章人力资源部签章批示备注。</p><p>8、人员试用标准制定日期 年 月 日职 别无工作经验两年以下非相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术作业员技术作业员技 术 员制 图 员一般职员初级工程师工 程 师高级工程师组 长科 长业 务 员经理助理副 理。</p><p>9、某企业员工退休申请表（一）姓名性别出生年月国籍部门职称职级服务年限家住址证件号历史职务部门名称职务起止年月证明人伤病或身体现状退休年月日合计任职年限退休时之薪金核准依据证明文件引用条款填表人签章申请退休原因退休金计算基数应给退休金总额支付方式批示核审部门经理意见人力资源部门意见总经理意见。</p><p>10、某企业员工离职移交核对表单位职称姓名到职日期离职日期全提资物品交还或应扣款单位应办事项已收还或应扣金额应办事项已收还或应扣金额交接人服务单位移交清楚未了事务已交代清楚总务单位服装家具或文具福利借款伙食其他扣款人力资源部工作名称劳保费财务部款项未清月中借支核定人力资源部主管：离职人：年 月 日。</p><p>11、求职申请表xxx公司求职申请表 申请日期______年_____月______日感谢您对本公司工作的兴趣个人资料姓名性别年龄详细通讯地址省（市） 县 区 街 号邮政编码电话号码坐机：手机：身份证号码婚姻状况A已婚 B未婚工作兴趣您要申请的职位第一选择：第二选择：您申请工作的类型：A专职 B.兼职您最低薪水要求是您可以参加工作的日期： 年 月学历与培训最后学历：最后学位：教育经历学校名称（地点）起止年份获得学位在班级的任职小学年- 年初中年。</p><p>12、某企业员工调离呈签表姓名国籍现工作单位被调人所在部、室意见签字：年 月 日请调人所在企业财务部意见签字：年 月 日请调人所在企业负责人意见签字：年 月 日总公司签字总裁办公室签字：年 月 日总办签字：年 月 日财务部签字：年 月 日审计室签字。</p><p>13、人员甄选录用管理制度第一条 本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。为此，特制订本制度。第二条 确定用人单位岗位编制的原则：1.符合公司及本单位长远发展规划、经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要；2.符合目前或近期业务的需要；3.需做好劳动力成本的投放产出评估；4.有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事；5.适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。第三条 公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才。</p><p>14、员工辞职管理制度一、 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人力资源部门主管签具意见后，呈总经理核准，在转回人力资源部门，人力资源部门据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。二、 人力资源部门依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交。办理完毕后，由人力资源部门主管审核无误后，并签章转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。三、 人力资源部门根据离职通知单于当日即行办理下列事项。</p><p>15、员工聘用制度第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工。</p><p>16、招聘面试管理制度第一条 总则1. 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2. 有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。第二条 面试考官应具备的条件1. 本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来；2. 面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。3. 不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都。</p><p>17、某企业员工退休申请表（二）退休人姓名性别出生年月日年 月 日国籍住址已满 岁证件号历任职务关系企业各公司名称职别起讫时间年薪自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月拟退休日期引用条款是否有配住公司宿舍及借用公司财物部门主管盖章退休人签名盖章审核意见总经理经理初核人承办人。</p><p>18、内部人员求职申请表求 职 申 请 表申请职位你从哪里了解到这一职位空缺的？姓名部门职称科室进入公司后工作经历（请从当前职位写起）部门 开始时间 结束时间 工作名称与描述 薪水公司培训课程 开始时间 结束时间 加考试科目 考试成绩业余爱好（请描述一下你在业余）生活中都做些什么？进取心（请在这一栏目中告诉我们你为什么要获得这一工作）补充说明（请在这里补充你想进一步说明的内容）签名日期。</p>