招聘渠道分析

招聘渠道分析Tag内容描述：<p>1、招聘渠道优缺点分析途径优点缺点适合招聘人员备注中介机构推荐(猎头公司)效率高，招聘有的放矢，节省人力；在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。成本过高（中介成功的人员年薪的3050）；有着企业本身缺乏人员储备的弊端企业中高层管理人员；部分要求较高的基层管理人员有广泛人才搜索网络，能根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。推荐同时，会帮助企业对推荐人才进行资质审查，技术技能的评测。媒体公开招聘（如报纸招聘、电视、电台广告）可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大；也会吸引到平均素。</p><p>2、常见的招募渠道1、网络招聘优 点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历 的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种 垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分。</p><p>3、Click to add title in here,Click to add title in here,3,招聘渠道分析,目录,招聘渠道概述,考量招聘渠道合适与否,具体各招聘渠道的分析,意见与建议,4,1,2,3,可开拓渠道,5,Click to add title in here,Click to add title in here,3,1.招聘渠道概述,招聘渠道概述,为什么要做招聘渠道的分析？,针对不同岗位选取合适的招聘渠道 降低招聘成本 提高招聘有效性,招聘渠道概述,差旅费 管理费用,候选人的交通补贴,招聘网站费 内部推荐奖励 猎头费 校园招聘费,不符合要求的员工，可能给公司带来经济损失,内部成本,外部成本,直接成本,机会成本,招聘。</p><p>4、老司机整理出品 主流招聘网站分析比较 渠道名称渠道名称优势优势劣势劣势费用费用 前程无忧 （51job） 1.行业覆盖面广，简历量巨大。 2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。 3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。 4。</p><p>5、______________________________________________________________________________________________________________ XX公司招聘渠道分析报告 一、 分析范围 根据招聘渠道分析的特性，本次分析的范围包括：所有面试。</p><p>6、六大模块之招聘 国家职业标准工作要求 国家职业标准工作要求 一 基本概念 组织为了发展的需要 根据人力资源规划和工作分析的要求 寻找 吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职 并从中选出适宜人员予以录用的过程 1 招聘目标 人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要其最直接的目的是获得企业所需要的人 2 招聘的前提 人员招聘的前提有两个 一是人力资源规划 二是工作描述与工作说明书 弥补岗位的空缺 总体原。</p>