浙江省女职工劳动保护办法

浙江省女职工劳动保护办法Tag内容描述：<p>1、浙江省女职工劳动保护办法（2017年6月1日起施行）第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动保护特别规定等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。第三条县级以上人民政府应当采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；支持、督促有关部门依法履行女职工。</p><p>2、浙江省女职工劳动保护暂行规定第一条为保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，根据中华人民共和国宪法、中华人民共和国全民所有制工业企业法和有关法律、法规的规定，结合本省实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本省一切有女职工的企业、事业、机关和团体。所称企业包括全民所有制企业、集体所有制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业、乡镇企业、联营企业、私营企业和个体企业。第三条本规定所称女职工是指：女性固定职工、合同制职工、临时职工以及计划外聘用。</p><p>3、浙江省女职工劳动保护办法（2017年6月1日起施行）第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动保护特别规定等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。</p>