政府绩效评估体系

政府绩效评估体系Tag内容描述：<p>1、论政府绩效评估体制改革提要:政府绩效评估体制改革，对于落实观，建设主义和谐社会，推进全面建设小康社会和整个化事业，具有重要意义。本文主要政府绩效评估体制的涵义，现行政府绩效评估体制的弊端，改革的客观必然性及改革的对策。 关键词：政府绩效；政府职能；科学发展观 一、政府绩效评估体制的内涵 （一）政府绩效评估体制的界定 为研究政府绩效评估体制改革，首先要明确什么是政府绩效评估体制。所谓政府绩效评估体制，是指对政府行为产生的政绩和效果进行评估的体系和制度。它包括政府绩效评估指标体系的设定，评估机制的运用，。</p><p>2、深圳市2010年度政府绩效评估指标体系为做好深圳市2010年全面试行政府绩效管理工作，根据市政府关于印发深圳市政府绩效评估与管理暂行办法等“”文件的通知（深府2009153号）要求，结合我市新一轮政府机构改革实际，制定本指标体系。一、指标体系框架政府绩效评估指标分三级设置。一级指标保持相对稳定，二、三级指标根据市政府年度主要工作和上年度绩效评估结果进行适当调整。（一）市政府工作部门（表1）。市政府工作部门绩效评估指标体系包括行政业绩、行政效率、行政执行力、行政成本4个一级指标，下设12个二级指标、23个三级指标。根。</p><p>3、公共管理95 w w w . g u a n l i g u a n c h a . c o m 管理观察 总第 5 1 3期 所谓政府绩效评估，就是对政府的决策、服务和管理行为所产 生的影响和效果进行分析、比较、评价和测量。它由政府自身或社 会其他组织通过多种方式来进行。对政府绩效进行评估 , 是提高行 政效能、规范政府行政行为的一项重要制度和有效方法。作为“新 公共管理”的重要内容，政府绩效评估承载着强化政府责任意识、 提高政府效率的重任。此外，政府绩效评估也具有监督政府行为和 改善政府形象等作用，因而受到世界各国的重视。20 世纪 70 年代， 西方发达国家。</p>