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制度..xTag内容描述：<p>1、金峰煤矿矿领导下井带班制度2013年2月1日 领导带班下井制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号）、煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第33号令）的文件精神，结合罗平县阿岗镇扎塘煤矿矿领导下井带班制度的规定，为使我矿安全生产能正常有序地进行，结合矿井实际，特拟定矿领导下井带班制度。一、矿领导下井带班人员名单矿长：康丰，技术负责人：许福才，安全副矿长：舒玉清，生产副矿长：张建华、王良伟。二、每月带班下井的相关规定（一）矿长每月带班下井不得少于15个。。</p><p>2、*有限公司财务预算制度财务预算是以货币的形式对公司各项工作计划的综合表述，是对公司财务的综合安排，是公司经营控制的依据，是对员工绩效考核的标准，以达到增收节支，实现企业价值最大化。一、财务预算的目的1、优化公司资产，统筹安排资金。2、控制日常活动，降低运营成本。3、明确工作目标，协调部门关系。4、领导重视，全员参与。二、预算分类按时间分为年预算、季预算、月预算；按内容分为销售量、销售额预算、生产预算、经营成本费用预算、经营利润预算、直接材料采购预算、固定资产预算、低值易耗品预算、库存预算、应收账款预。</p><p>3、内部沟通与外部联系制度1、目的为加强公司在安全生产工作中的外部联系与内部沟通，及时解决公司外部团体或个人的安全需求，及时解决公司内部职工在安全生产中反映的问题和合理建议，保证内、外部信息能够准确、快速地传递，制定本程序。2、术语内部沟通是指公司标准化管理体系内各部门、各层次之间信息的传递、报告和沟通。外部沟通是指公司与相关方的信息的接收和处置。3、职责3.1人力资源部负责公司内部安全协商与沟通，负责与公司外部相关方信息的接收与处置。3.2制造部负责公司安全生产信息的沟通。3.3采购部/客服部负责与外部顾客的。</p><p>4、蕿螇聿莃蚂虿羅莂莁袅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅葿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒈蒀蚄芆蒇蚂羀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁虿羆腿膀荿蝿肅腿蒁羅羁膈薃螇袇膇螆薀芅膆蒅袆膁膆薈蚈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿芃蒂袂膈节薄蚅肄芁蚆袁肀芀蒆蚃羆芀薈罿袂艿蚁螂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂莆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁膃莄蕿螇聿莃蚂虿羅莂莁袅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅葿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒈蒀蚄芆蒇蚂羀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁虿羆腿膀荿蝿肅腿蒁羅羁膈薃螇袇膇螆薀芅膆蒅袆膁膆薈蚈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿芃蒂袂膈节薄蚅肄芁蚆袁肀芀蒆蚃羆芀薈罿袂艿蚁螂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂莆薅羅袈莅蚇螈。</p><p>5、压疮风险评估与报告制度一、对压疮、难免压疮的风险评估与报告实行三级监控及管理。二、各病区对入院、转入、手术时间超过4小时以及危重、低蛋白水肿、生活不能自理等患者，必须进行压疮筛查并登记。 三、压疮评估1、压疮评分办法按照Braden危险因素量化评估表评估：总分23分，评分在1518分提示轻度危险；1314分提示中度危险；1012分提示高度危险；9分提示极度危险。18分作为预测有压疮发生危险的诊断界值，评分18分应建立压疮风险因素量化评估表，并根据不同危险程度采取适当的预防措施。 2、评估频率评分18分，只做首次评估。 评分1318。</p><p>6、备用金管理办法第一章 总 则 第一条 为加强公司备用金管理，进一步规范备用金使用，保证单位日常工作开展的现金支出需要，确保资金安全，根据现金管理暂行条例、现金管理暂行条例实施细则等有关现定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用公司及所属的各级内部核算单位和报账单位（含基层收费所、隧道所、服务区）。第三条 本办法所称备用金是指用于单位日常零星开支的周转金。第四条 公司各级单位出纳人员负责保管本单位备用金，办理备用金的领取、核销手续；职能部门如需存放备用金，要指定专人负责保管；单位负责人对本单。</p><p>7、信访事项交办制度为进一步促进信访交办工作的制度化和规范化，建立为民、务实、高效的工作机制，切实解决群众反映的信访问题，根据xx信访条例和有关规定，制定本制度。一、交办的原则属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则；依法、及时、就地解决问题的原则；对上负责与对下负责相统一的原则。二、交办的范围1、领导有批示的信访事项；2、带有普遍性、倾向性、苗头性，可能会引发xx的；3、涉及群众性利益的；4、按现行法律政策规定应该解决的；5、政策不明确，上访人确有困难的；6、需要几个部门处理的；7、有关地方或部门不作为的；8。</p><p>8、公司文明办公制度公司文明办公制度一员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率。二员工应自觉遵守管理处作息时间，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗，外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。三讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。四各办公室、会议室严禁吸烟。五保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物。六爱护公共财物，节约用水用电。七重视防水、防盗和安全生产。八办公时间要保持肃静，不准串岗聊天；嘻闹、高声喧哗和争吵。九严格要求自己，遵守公司的各。</p><p>9、办公室规章制度为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：基本制度1进入办公室必须着装整洁。2在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。5各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。7不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。</p><p>10、局内部制度xx市xx局内部制度目 录一、工作制度第01页（一）总 则第01页（二）决 策第01页（三）资金管理第02页（四）工作程序第02页（五）监 督第06页二、机关事务管理制度第06页（六）机关财务管理第06页（七）会 议第08页（八）学 习第09页（九）作 息第10页（十）公文处理第11页（十一）安全保卫第11页（十二）环境卫生第12页（十三）小汽车使用管理第13页（十四）引资争资第14页（十五）其 他。</p><p>11、货币资金管理制度特别提示：以下内容从互联网获取公司货币资金管理制度(草稿)第一章总则第一条：为了加强和控制公司货币资金的管理，确保货币资金的安全，根据公司管理的要求并参照会计法的有关规定，特制定本制度；第二条：本制度中涉及的货币资金是指现金、银行存款、银行承兑汇票及其他货币资金；第三条：货币资金管理的主要责任人为公司财务部部长，财务部部长必须严格按照本制度的规定管理、约束全体财务人员，并对他们的工作负全面的责任，同时财务部部长应对公司财务负责人负责。第四条：出纳人员应时刻保证帐面货币资金金额与实际。</p><p>12、医院药品储存管理制度一、为保证对药品仓库实行科学、规范的管理，确合理地储存约品，保证药品储存质量，根据药品管理法、医疗机构药品质量管理规范等法律法规，特制定本制度。二、药品储存保管的基本工作职责是：安全储存、保证质量、降低损耗、避免事故。三、仓库保管人员的基本职责：（一）按照药品不同自然属性分类进行科学储存，防止差错、混淆、变质。（二）做到数量准确，帐目清楚，帐物相符。四、药品仓储保管应执行药品储存管理制度，并按主要剂型的储存保管和养护要点做好在库药品的储存保管。（一）药品应按储藏温、湿度要求，。</p><p>13、患者身份识别制度患者身份识别是诊疗活动的重要步骤，是确保各项检查、治疗安全、准确执行的基础。为提高医务人员对患者身份识别的准确性，确保各项检查、治疗的安全性，提高医疗质量和服务水平，保障患者的人身安全，减少医疗隐患，特制定本制度.一、患者身份识别的内容、方式患者身份识别贯穿于患者入院到出院的整个过程，其内容包括患者的姓名、性别、年龄/出生年月、病区、床号、住院号等。患者身份识别的方式主要包括:与患者与家属沟通，获取准确的信息;查阅患者的病历资料，两名以上的医务人员共同确认;腕带识别等。二、患者身份识。</p><p>14、放射科工作制度第一章 设备操作规程第一节 透视机基本操作规程1、检查电源及插头插座是否通电。2、打开机器开关，调整kv与毫安。3、打开荧光屏调整亮度。4、嘱患者穿好必要的防护衣站在透视台上，后背靠板站直。5、用脚踩住透视机踏板转动角度及高度，了解检查部位情况;不得超时或超剂量照射。6、透视完成后，嘱病人离开透视台。7、医生对检查结果出具报告。8、对儿童、孕妇严禁透视检查，对育龄期妇女严禁下腹部透视检查。第二节 岛津ux-1000ma多功能数字胃肠机操作规程一、使用前注意事项：1、打开墙壁总电源开关。2、打开机器上的电源。</p><p>15、餐厅财务管理制度一、目的 为了加强财务管理，统一规范财务管理和操作程序，结合餐厅的实际情况，对餐厅的财务管理制度和操作程序作出规定。 二、适用范围 适用于本餐厅各项财务管理工作。 三、管理规定 （一）餐厅自购原材料的规定 1、餐厅停止使用给供应商代开收款收据的凭据，支付款项时，应尽力要求供应商开具正式发票，如确实无法开具正式发票的，由供应商开具收款收据或收条，并要求供应商在收款收据或收条上盖章（签字及手印） 2、进仓单必须由保管人（指定专人）、验收人、经办人、餐厅经理签名方可有效。 3、所有自购原材料支付。</p><p>16、项目监理人员月度绩效考核分配制度为深化绩效管理，强化激励约束机制，进一步激发职工积极性、体现多劳多得、公平分配的原则，促进项目监理工作，公司决定在实行员工履职考核的同时，在项目监理人员中实行月度绩效考核分配制度。实施办法如下：一、适用范围工程项目现场监理人员(不包括试用期内的人员和实习生)。二、分配资金组成和限额用于月度绩效考核分配的资金由两部分组成：1. 现场监理人员每人每月从岗位工资中预扣100元。2. 公司按每人每月200元标准预提。两项合并每人每月用于绩效考核分配的限额为300元，实际分配额度依据考核结。</p><p>17、医院预算管理制度医院预算管理制度 医院预算管理制度是如何规定的?请阅读以下文章内容， 跟着小编一起来了解! 医院预算管理制度 根据浙江省事业单位预决算管理制度 、 浙江省会 计基础工作规范化考核试行办法及考核标准 ，结合我院实 际特制定本制度。 一、预算管理原则 根据国家对医院实行“核定收支、定额或定项补助、超 支不补、结余留用“的预算管理原则，医院所有收支应全部 纳入预算管理。 二、预算编制原则和方法 1、在编制预算时应根据国家方针政策和上级部门下达 的任务，结合本院情况，本着“统筹兼顾，保证重点，开源 节流，增。</p><p>18、职能部门绩效考核制度第一章 总 则第一条 目的：为逐步建立集团职能部门绩效考核办法，完善工作计划的量化、跟踪、落实、总结和反馈机制，改进管理方式，促进沟通和协作，提升集团公司总部的整体工作效率，特制定本办法。第二条 原则：绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以提高部门绩效为导向，严格依据部门实际工作业绩和管理成效表现，进行定性、定量相结合的多角度考核。第三条 适用范围：本办法适用于集团有限公司（以下简称“集团）直属职能部门及各职能部门的第一责任人（部门经理）。第二章 考核组织管理第四条 职能部门绩效考。</p><p>19、（五）开标程序开标时间：招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行；开标地点：招标文件中预先确定的地点。开标由招标人主持，邀请所有投标人参加。开标时，由投标人或者其推选的代表检查投标文件的密封情况，也可以由招标人委托的公证机构检查并公证；经确认无误后，由工作人员当众拆封，宣读投标人名称、投标价格和投标的其他主要内容。开标过程应当记录，并存档备查。招标人不予受理情形：逾期送达的或者未送达指定地点的；未按招标文件要求密封的。（六）掌握评标委员会的规定和评标方法1、评标委员会（1）评标委员会的。</p><p>20、河南工业大学材料科学与工程学院学生班级目标管理考核办法为切实加强我院班级工作，使班级各项工作进一步制度化、规范化、科学化，充分调动全院广大同学投身于院风学风建设，努力激励和引导广大同学积极参加科研学术活动、社会实践活动、基础文明建设、校园文化建设和先进班集体建设，为同学们创造一个良好的学习、生活和工作环境，促进学生自身积极性的充分发挥，不断提高广大同学的整体素质，特制定本办法。一、考核办法（一）在学院学生工作领导小组的领导下，成立由院党委书记任组长的班级目标管理考核领导小组，负责组织实施班级目标。</p><p>21、安全投入保障制度一、基本原则和依据1、基本原则：根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等要有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。2、依据：A、国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准；B、安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。C、预防火灾、爆炸，对。</p><p>22、房地产项目拓展奖励制度1、目的（1） 为保证公司地产项目资源储备满足公司一小时经济圈的战略需求，建立长效的房地产项目资源储备制度与激励机制，鼓励公司全体员工引荐房地产项目资源、推进房地产项目资源储备工作，对引荐人、引荐团队及执行人、执行团队进行奖励。（2） 适用范围本制度适用于公司所有土地拓展项目。2、管理机构（1）总裁办 监督和指导本制度实施（2）投资发展战略中心（开发部) 负责和实施本制度的协调管理工作3、项目分类分类项目A类公开招拍挂B类定向招标、挂牌；合作开发；股权收购C类城市更新D类代建E类BOT、BT、PP。</p><p>23、车辆日常维护制度一、目的：为确保车辆安全隐患的及时排除或送修，确保车辆始终保持良好的技术状况，特编制本车辆日常维护制度。二、适用范围：本制度适用于 限公司车辆日常维护保养。三、职责：1、经营储运科为车辆日常维护制度的归口部门。2、安全科为车辆日常维护制度的监督部门。3、车辆驾驶员为日常保养的实施者。四、要求：1、牢固树立以预防为主，防治结合的安全管理工作方针，坚持做好车辆维护工作，发现车辆安全隐患及时排除或送修，使车辆始终保持良好的技术状况车辆日常维护由车辆驾驶员在出车前、行驶中、交货后对车辆的安全。</p><p>24、 财务收支管理制度为进一步加强医院财务管理，严格执行国家相关法律法规，规范医院收支行为，加强财务管理，提高经济效益，促进医院稳定、持续的发展，根据会计法及医院财务制度的有关规定，特制定本制度。一、收入管理医院收入是指医院在开展业务及其它活动中依法取得的非偿还性资金，以及从财政及主管部门取得的财政补助经费。包括财政补助收入、上级补助收入、医疗收入、药品收入、其它收入。1、实行收入预算管理。年初按零基预算编制方法编制年度收入预算，上报市卫生局审核并报财政局核定。如遇预算调整，须报主管部门批准。为了促进。</p><p>25、 一、总则1、 为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障员工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本制度。 2、 凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。3、 安全生产贯穿于生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持区域（专业）管理和谁主管谁负责，谁出事谁承担责的原则。4、 各单位或个人必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。5、 各项目部经理是本项目部安全生产。</p><p>26、XX幼儿园财务预决算制度采取幼儿园资金预决算,是实行财务规范管理的基本途径。为了使幼儿园有限的资金发挥最大的效益,幼儿园特制定预决算制度。财务预决算制度一、实行民主理财,财务公开,账目日记、月审、年公布。二、坚持勤俭治园方针,实行计划开支,杜绝不合理支出。三、财务预算要在认真调查的基础上进行,努力克服保守和浮夸两种倾向。四、财务决算要以账面余额为准,并经经审小组审核,确保收入与支出准确无误,不得以概算代替决算。(一)预算制度。预算是关于为完成组织目标和计划所需资金的来源和用途的一项书面说明,是广泛应用的传统的。</p><p>27、企业员工担保制度一总 则第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理担保书（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。。</p><p>28、住院病人外出管理制度1、患者住院期间未经医生许可不得私自外出，如擅自外出，按自动出院处理。外出期间如发生病情变化或其他意外一律由患者本人负责。2、外出须经医生批准，填写住院患者外出请假条，写明姓名、外出事由、离院时间、回院时间等，要有医生签字、患者或家属签字。3、外出之前护士将所需继续服用的药物交给患者，外出期间服药不得间断。嘱咐患者注意休息及饮食。4、外出期间不得将机密文件、贵重物品及现金留在病房。否则后果一律由患者本人负责。5、外出期间，如有身体不适必须及时返回医院住院治疗。6、外出应按时返院，返。</p><p>29、公司解散制度(一)公司解散的法律性质公司解散是指公司章程规定公司存续期间已经届满、或者规定的事由出现，或者公司遇到了不能克服的经营困难，股东会(股东大会)通过决议决定解散公司的一种法律制度。公司解散的核心问题是清偿债务，当所有的外债都清偿完毕后才能解散公司，若没有清偿外债和解散公司的，股东须对债权人承担相应的赔偿责任。(二)公司解散的例外公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，多数股东认为公司应当存续的，可以通过修改公司章程而使公司存续。而根据公司法第181条的规定，修改公司章程，。</p><p>30、护士管理办法为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本办法。1本办法所称护士系指按本办法规定取得中华人民共和国护士执业证书并经过注册本院的护理专业技术人员。2凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得中华人民共和国护士执业证书。未经护士执业注册者不得从事护士工作。3护理专业在校生或毕业生进行专业实习，必须按照护理专业带教老师准入制度、护士进修、实习生带教制度的有关规定进行。4护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。5护士在执业中应当正确执行医嘱，。</p><p>31、护理会诊制度(1) 专科护理会诊1) 高级责任护士以上人员具备申请会诊和参与会诊资质。申请会诊需要填写“护理会诊单”。2）病区遇有本专科不能解决的护理问题时，应由病区或科部组织跨病区、多专科的护理会诊。并明确提出护理会诊目的和解决的问题，必要时护理部负责协调。3）护理会诊由专科护士或护士长主持，相关专业护士及病区相关护理人员参加，认真进行讨论，提出解决问题的方法或进行调查研究。4) 进行会诊必须事先做好准备，负责的科室应将有关材料加以整理，尽可能做出书面摘要，并事先发给参加会诊的人员，预做发言准备。5) 参加。</p><p>32、酒店员工工资制度一、 绩效工资1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。2、个人绩效工资具体计算公式如下：实发绩效工资=应计绩效工资计发系数(绩效考评分数)其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%;绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。3、 绩效考核按照酒店相关规定执行。4、试用期内员工不享受绩效工资。5、绩效工资实行上不封顶、下不保底的原则。二、津贴1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同。</p><p>33、新医院财务制度第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要，加强医院财务管理和监督，规范医院财务行为，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规、事业单位财务规则(财政部令第8号)以及国家关于深化医药卫生体制改革的相关规定，结合医院特点制定本制度。第二条本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医院(以下简称医院)，包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部(所)、疗养院等，不包括城市社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。第三条医院是公益性事业单位，不以营利为目的。。</p><p>34、护士排班制度护士排班与值班制度1护士值班制度1) 医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。2) 护士应按照周排班表安排进行值班。3) 值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。4) 值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。5) 值班护士应认真履行病区管理制度，做好。</p><p>35、财务报销制度财务报销制度到财务部门预借差旅费(借款金额超过人民币5000元的提前一天通知财务部)。员工出差返回后,填写“差旅费”报销单,按规定的时间及审批手续到财务部门报销。.为了加强公司的财务管理工作，规范公司财务行为，提高财务管理水平，统一公司的报销程序及规定，现结合公司的具体情况，特制定本制度。一、办公费办公费主要是指维持日常办公工作需要而发生的办公用品方面的支出。办公用品由经办人员填写物资申购单交部门负责人签批后报行政部，行政部审批后交财务部审批。经办人将审批后的物资申购单交公司行政部统一购买。。</p><p>36、关于监控系统出现故障的报告制度特征码TkDiPRzTdlfFzOQSDFPL 关于监控系统出现故障的报告制度 为了执行煤矿安全规程，充分发挥监控系统对通风安全的作用。针对监控系统经常出现各种故障情况，特制定如下故障的处理措施：第一条 当监控室值班人员发现了无信号时，立即向通风科和调度室进行汇报，汇报时说明无信号的地点。第二条 通风科接到汇报后立即用电话联系井下该区瓦斯员和区域跟班巡检员。详细了解该区域瓦斯浓度情况，先由瓦斯员就地代替传感器进行监测。第三条 跟班巡检员得知无信号情况后，立即对该区域的监控装置进行处理。在处。</p>