制度表格大全

制度表格大全Tag内容描述：<p>1、2010最新公司考勤管理全套制度及表格目 录1、 公司考勤制度 2、 员工请假办法 3、 休假程序4、 加班管理制度5、 员工加班规定 6、 费用报销规定7、 商场考勤管理规定8、 有限公司考勤管理规定（仅供参考）9、 考勤制度10、 费用开支管理办法11、 出差用品检查重点12、 出差旅费清单13、 一周出差预定报告表14、 上司、部属休假掌握表15、 值班餐费申请单16、 业务人员出差报告书17、 出差申请单18、 人员出勤表19、 出差业务报告书20、 国外出差报告书21、 市内出差日报表22、 出差旅费报销清单23、 出差申请单24、 出差申请单 25、 出差。</p><p>2、8.1 会议通知单会议通知单会议召集者参加会议者会议主题会议主持人会议时间会议地点会议程序/ 内容会议资料准备及设备准备者会议要求为提高会议质量和效率，确保会议的畅通性，请参会人员自觉遵守以下会议纪律：1、 参会人员应准时参加会议，如有特殊情况提前给予通知；2、 会前做好资料准备工作，带好记录工具，将手机调为震动，无特殊情况，严禁会上随意进出、接听电话；3、 开会期间，认真听取发言，踊跃发表自己的观点和意见；4、 不做与会议无关的事，不随便交谈；5、 对有争议性的问题如有不同看法，可提出建设性意见，但不能借故影。</p><p>3、蚀蚄肆膇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螂羁莁蚇螁肃膄薂螀芅荿薈蝿羅膂蒄螈肇蒈莀螇膀芀虿螇衿蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆肀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁蒈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇虿袇芈薃蚈羀蒃葿蚇肂芆蒅蚆芄聿螄蚅羄莄蚀蚄肆膇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螂羁莁蚇螁肃膄薂螀芅荿薈蝿羅膂蒄螈肇蒈莀螇膀芀虿螇衿蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆肀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁蒈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇虿袇芈薃蚈羀蒃葿蚇肂芆蒅蚆。</p><p>4、薪酬福利管理制度设计与表格大全1 薪酬福利管理制度设计111 员工薪酬管理制度112 员工福利管理制度513 员工津贴管理制度714 员工奖金管理制度102 薪酬福利管理操作工具1321 薪酬调查表1322 员工调薪表1423 工资汇总表1424 奖金核定表1525 保险月报表1526 住房补贴表161 薪酬福利管理制度设计11 员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第1章 总则第1条 目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条 制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市。</p><p>5、无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体见表 。第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职。</p><p>6、无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资 奖金月薪 岗位工资（30%）标准工资 福利津贴 （30。</p><p>7、螀羁膇蒄蚆肀艿虿羅聿莁蒂袁肈薄蚈袇肇芃薀螃肇莆螆虿肆蒈蕿羇肅膈螄袃膄芀薇蝿膃莂螃蚅膂蒄薅羄膁芄莈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈膈芁蒅羇芇莃蚀袃芆蒅蒃蝿芆膅虿蚅芅莇蒁肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁衿莄薈蚇袈蒆螃羆羇膆薆袂羆芈螂螈羅蒀薄螄羄薃蒇肂羃节蚃羈羃莅蒆袄羂蒇蚁螀羁膇蒄蚆肀艿虿羅聿莁蒂袁肈薄蚈袇肇芃薀螃肇莆螆虿肆蒈蕿羇肅膈螄袃膄芀薇蝿膃莂螃蚅膂蒄薅羄膁芄莈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈膈芁蒅羇芇莃蚀袃芆蒅蒃蝿芆膅虿蚅芅莇蒁肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁衿莄薈蚇袈蒆螃羆羇膆薆袂羆芈螂螈羅蒀薄螄羄薃蒇肂羃节蚃羈羃。</p><p>8、无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 绩效考评制度绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员。</p><p>9、员工工资职级核定表年 月 日姓名职务等级年龄年 月 日生 岁工龄年 月 日至职计 年 月评定标准说 明12345权数点数学 历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理 主管 经办。</p><p>10、XXX 有 限 公 司新 产 品 制 造 可 行 性 报 告评估部门： 评估日期： 年 月 日新产品名称开发产品数量新产品规格/型号顾 客 名 称一、顾客概况（包括：人员、工厂规模、现有主要车型、年产量、企业性质、生产经营状况、近几年发展情况等）：二、顾客对新产品开发项目的质量和技术要求及其它基本要求（包括：外观、尺寸、功能、性能、材料、装于何种车型、进度要求、数量要求等基本要求）：三、顾客对新产品的竞争选点情况（包括：有几家竞争对手与顾客配套、竞争对手的质量和技术状况、竞争对手的设计和开发能力状况等）：核 准审 查制 。</p><p>11、我们总羡慕别人的幸福，却常常忽略自己生活中的美好。其实，幸福很平凡也很简单，它就藏在看似琐碎的生活中。幸福的人，并非拿到了世界上最好的东西，而是珍惜了生命中的点点滴滴，用感恩的心态看待生活，用乐观的态度闯过磨难。XXX 有 限 公 司新 产 品 制 造 可 行 性 报 告评估部门： 评估日期： 年 月 日新产品名称开发产品数量新产品规格/型号顾 客 名 称一、顾客概况（包括：人员、工厂规模、现有主要车型、年产量、企业性质、生产经营状况、近几年发展情况等）：二、顾客对新产品开发项目的质量和技术要求及其它基本要求（包括：外。</p><p>12、XXX 有 限 公 司新 产 品 制 造 可 行 性 报 告评估部门： 评估日期： 年 月 日新产品名称开发产品数量新产品规格/型号顾 客 名 称一、顾客概况（包括：人员、工厂规模、现有主要车型、年产量、企业性质、生产经营状况、近几年发展情况等）：二、顾客对新产品开发项目的质量和技术要求及其它基本要求（包括：外观、尺寸、功能、性能、材料、装于何种车型、进度要求、数量要求等基本要求）：三、顾客对新产品的竞争选点情况（包括：有几家竞争对手与顾客配套、竞争对手的质量和技术状况、竞争对手的设计和开发能力状况等）：核 准审 查制 。</p><p>13、我们总羡慕别人的幸福，却常常忽略自己生活中的美好。其实，幸福很平凡也很简单，它就藏在看似琐碎的生活中。幸福的人，并非拿到了世界上最好的东西，而是珍惜了生命中的点点滴滴，用感恩的心态看待生活，用乐观的态度闯过磨难。四D04 作业日报表日期： 部门： 出勤人数请假人数加班人数实用总工时分时 间订单号品名/型号生产量使用时间（分）不良数不良率备 注8-9时9-10时10-11时11-12时12-13时13。</p><p>14、目 录应聘人员登记表（2）招聘员工审批表（3）面试评分表（4）面试提问设计（5）人事资料表（8）新进人员职前介绍检查表（9）试用同意书 （10）誓约书 （11）担保书 （12）录用通知 （13）请假申请单 （14）加班审批表 （15）补休登记表 （16）社会养老保险缴纳情况调查表 （17）员工辞退。</p><p>15、人事行政管理手册大全集部门职责、制度、表格等支持性工具为一体目 录第一章 综合管理部组织结构与责权5第一节 综合管理部的职能与责权5一、综合管理部的职能5二、综合管理部的组织结构5第二节 综合管理部的责权6一、综合管理部职责6二、综合管理的权力8第三节 综合管理部的岗位职责8一、高层管理岗位职责8二、综合管理部管理岗位职责12第二章 总经理办公室规范化管理14第一节 总经理办公室岗位职责14一、总经理助理岗位职责14二、总经理办公室主任岗位职责14三、行政秘书岗位职责15四、办事专员岗位职责16第二节 总经理办公室管理制度16。</p><p>16、目录应聘人员登记表1招聘员工审批表3面试评分表4面试提问设计5人事资料表8新进人员职前介绍检查表9试用同意书10誓约书11担保书12录用通知13请假申请单14加班审批表15加班审批表15补休登记表16社会基本养老保险缴纳情况调查表17员工辞退通知书18员工辞职审批表19员工辞退、辞职结算汇签表20员工内部调动审批表21员工内部调动交接表22调 令23调 令23辞退人员工资单24工资表25工资情况汇总表26员工分类分级工资标准28请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何。</p><p>17、应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务期望薪资有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：招聘员工审批表年 月 日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字。</p><p>18、莂蝿蝿节芈莆袁肅膄莅羃芁蒃蒄蚃肃荿蒃螅艿芅蒂袈肂膁蒁肀袄蕿蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羁膃薇螆膇蒂薆袈罿莈薅羁膅莄薅螀羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁薁螇肄芇蚀衿芀膃蚀羂肃蒁虿蚁袅蒇蚈袄肁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀螄羂羀芆螃蚂膆膂螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈莆袁肅膄莅羃芁蒃蒄蚃肃荿蒃螅艿芅蒂袈肂膁蒁肀袄蕿蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羁膃薇螆膇蒂薆袈罿莈薅羁膅莄薅螀羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁薁螇肄芇蚀衿芀膃蚀羂肃蒁虿蚁袅蒇蚈袄肁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀螄羂羀芆螃蚂膆膂螂螄羈薀螁。</p>