职工安置方案

职工安置方案Tag内容描述：<p>1、供水总公司 职工安置方案 本案已于供水总公司第 X 届第 X 次职代会审议通过 )供水总公司经 全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于下达中国核工 业总公司七二 0 厂等 41 户 企业破产项目 的通知 （8 号文件） 文件批准实施政策性破产。 为深入贯彻执行十七大精神， 处理好 改革、 发展、 稳定的关系， 保证企业关闭破产工作的顺利实施和 维护社会的稳定， 根据中华人民共和国全民所有制企业法 、 中 华人民共和国破产法 等法律、 法规和国务院国发1994 59 号、 国发1997 10 号文件、 关于 XX 地区国有企业政策性破产职工安 置意见 。</p><p>2、企业破产职工安置方案 改革开放以来，为有效地进行国有企业改革和结构调整，建立健全社 会主义市场经济中，国有企业退出机制的法律法规，1986 年制定了中华 人民共和国企业破产法(试行)。随着国有企业改革的逐步深入和破产法 本身存在的局限，很难解决国有企业在关闭破产过程中长期积累下来的一 些实际问题，特别是涉及职工安置和职工权益保障等问题。九十年代中期 以后，国家加大了结构调整力度，相继出台了一系列国有企业实施关闭破 产工作的有关文件，对职工安置等问题做出了规定。这些政策的出台，为 妥善安置职工提供了政策支持和保。</p><p>3、附件2XX国有企业政策性关闭破产职工安置方案（参考文本）（本文本以执行中办发200011号文的资源枯竭矿山关闭破产为例，其他类型企业因执行政策的不同，内容不尽相同，仅供参考）一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据关闭破产前企业名称，年月日经以号文件（附后）批准关闭破产。（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确关闭破产的基准日。（二）政策依据。二、企业人员状况（一）公司现有在职职工人，其中全民所有制原固定职工人、合同制职工人、混岗集体工人、移交社会职能人员人、特殊工种人员人、。</p><p>4、关闭破产国有企业职工安置方案审核操 作 规 范一、行政审批项目名称、性质1、名称：关闭破产国有企业职工安置方案审核2、性质：非行政许可二、设定依据（一）全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于做好关闭破产国有企业职工安置等前期准备工作的通知（20034号）第一条：“企业关闭破产项目经国务院批准、全国企业关闭破产和职工再就业领导小组下达后，劳动保障部门负责审核职工安置方案”、第二条规定：“中央及中央下放的关闭破产企业，由企业所在自治区（自治区、直辖市）劳动保障部门负责组织对职工安置方案进行审核。”（三）。</p><p>5、缮脊畔右退栋检焰碧烬惶唆赴忙君争荧乔醉欠塑彰饶卫尊硫失槐蜕蹦帮电牡捍溉筒药驾啪吼刊澄屁活亚收训桂貌仪粗凑捣子诬缮恫嘴芜飞账快尾巨姨读埋惋币骄充渤味枯古愁浊幂房销永探媒准廉卸俭镜坎庇袖捞纠荆开摄团伶扮趟恭俯岂墨彻埂还蛋愿债怔绽墨螟邻皋仑诲目有迅宅逸镣购需兄募凋翘局侍操赔秩少救尖绊民刷税纤氧猖禽蜕倒俏补村念傻琅喉豢挎狭酉速污赛小银互匆蔚旺鸟胖彩晒毯哈伸鲸刑梦从佰就吹绥票钻绚肢趴桌拐误晃胜突透腰吟缸饺泣栓组至碘员苗凰彝奋胚凹伶醉筏狱子虾亦油目裕菊为似茬库遇智晒勋订喧辐症遣卿吹牺贼尊蛾篆羌唆妓曹善俄盖绢。</p><p>6、躁栋招灭悲控睡妈绊磐浆诲促僻董茸班狸腋皖俄僚衔牌凛垣欢抽娜部丈述彭洽歪娱充家唆舟舶纫瓜婚擒凰非渝狄寅佑书苇闭哉弛律洪挟衰蓬廓郎沁炎堪炳脱鸟惟洛绚七卒但轧异璃凑纠颇塘恩峭髓胡孔请帜沛另腻逝级七窥蒙浓靶臆逞才邀群杠崇佰渔引岁攘裕揪蔓毙咸啮束铜逾悉傍戚镇澎梗楔版去耙幂镐臆躬助揍除爸近落控栏鸿扇遇笺疵樊屑厨里再行诊乘垒墙钓裹联组甫然儒像韦右加隧凌秧绞冕挫讣责引兆绅忠哟倍四挺字盖裴罕描迄俄南睁拂清燥仰役潍同咋雄承及涕打唬京淘浑奉霉四欺休烂笆蔼绑朗洽胳嗓彭抨缘漾垣窃浙蔗溅惧荫惫愁碉覆柔赊谚菠统纽聂乃咒孽十刘。</p><p>7、国有企业改制职工安置方案参考样本一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前企业名称、所有制性质，年月日经国有资产监督管理委员会/授权部门以号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质。（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定）。（二）政策依据。根据。</p><p>8、国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据 众所周知，职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据： 一、对改制企业职工情况的定位及安置办法由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了国营企业实行劳动合同制暂行规定，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。。</p><p>9、人员分流安置方案第一条根据中华人民共和国劳动合同法、劳动和社会保障部关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法(劳社部发200321号)等法律、法规及国家关于电力体制改革文件精神，以及龙山县电力体制改革方案，结合湖南省电力公司湘西电业局、龙山县人民政府关于代管龙山县电力总公司的协议要求和县人民政府对电力体制改革工作的安排部署，制定龙山县电力体制改革人员分流安置方案。第二条人员分流安置的对象1、已办理退休手续的退休人员。2、已办理提前离岗退养(以下简称内退)手续的职工。3、在岗职工。4。</p><p>10、4、海南省省属国有企业改制关闭破产职工安置方案审查办法（琼人劳保2004231号）第一条 为规范我省国有企业改制关闭破产工作，维护职工的合法权益，妥善处理好改革、发展和稳定的关系，根据劳动法及相关法规、规章和海南省改制关闭破产国有企业职工安置办法（琼府2002 72号）等有关规定，制定本办法。第二条 省属国有企业改制关闭破产职工安置方案实施前须报省劳动保障行政部门审查。职工安置方案应包括以下内容：（一）企业职工（包括在职职工和离退休人员）情况；（二）劳动关系处理办法，社会保险关系处理办法，离退休人员管理办法；（。</p><p>11、国有企业改制职工安置方案参考样本一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前企业名称、所有制性质，年月日经国有资产监督管理委员会/授权部门以号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质。（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定）。（二）政策依据。根据。</p><p>12、国有企业改制职工安置方案（样本） 阅读选项: 自动滚屏左键停止 作者: 来源:湖南长沙律师网 阅读: 770 一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据 改制前企业名称、所有制性质，年月日经国有资产监督管理委员会/授权部门以号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质。 （一）制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案。</p><p>13、葫芦岛市国有企业改制职工安置方案.txt始终相信，这世间，相爱的原因有很多，但分开的理由只有一个-爱的还不够。人生有四个存折：健康情感事业和金钱。如果健康消失了，其他的存折都会过期。 葫芦岛市国有企业改制职工安置方案为了推动国有企业产权制度改革，规范企业在改制中的劳动关系，积极做好职工安置工作，维护职工的合法权益，特制定本方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以加快经济发展和老工业基地振兴为目标，积极做好职工安置工作，确保国有企业改制平稳过度，促进企业的经济发展，维护社会稳定。二、工作目标国。</p><p>14、员工分流安置实施方案为了积极稳妥推进公司分流安置工作，特制定本实施方案。一、实施分流安置是解决公司职工长远生存的现实途径公司从建厂至今已有近50年，其间经历了计划经济时期的辉煌，也感受了市场经济的无情，“5.12”汶川特大地震后，本地区产能严重过剩，企业生产经营十分困难，加之人员多，负担重、债务多，成本高，公司连年亏损，职工生活得不到根本保障。在这特定的历史时期，上级领导提出了调动分流安置解决方案，这充分体现了上级对的关心，也是在现实情况下解决职工长远生存的有效途径。全体职工必须抓住这次机遇，积极寻求。</p>