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职工安置问题

国有企业改制中的职工安置问题。股权转让后职工的安置问题。结婚保证书一般情况下只是为了双方安心。如果不按照规定的形式进行书写的话是不具有任何法律效力的。该结婚保证书是具有法律效力的。在一方企业破产的情况下。破产企业的股权。

职工安置问题Tag内容描述：1、国有企业改制中的职工安置问题根据党的十五届四中全会关于关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定的要求，国企改革的目标就是明确政府与企业的责任，做到政企分开，分离企业办社会的职能，对国有资产实行授权经营，对企业实行股份制改造，并建立规范的法人治理结构。国企改制中涉及的问题较多，主要有政企关系的理顺、国有出资人的确定、改制方案的审批、国有企业的清产核资、金融债权的处置、国有产权的评估和转让、职工安置方案的确定等等。一、职工安置中涉及的主要问题（一）员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予。2、股权转让后职工的安置问题结婚保证书一般情况下只是为了双方安心，如果不按照规定的形式进行书写的话是不具有任何法律效力的。但是，夫妻双方可以根据法律规定的格式针对法律允许约定的部分进行约定的话，该结婚保证书是具有法律效力的，收到相关法律法规的保护，出现纠纷的时候可以以此为依据到法院进行诉讼维权。股权转让有多种方式，也存在诸多不同情况，在一方企业破产的情况下，破产企业的股权极有可能被另外一家企业收购，此种情况下的股权转让就面临着诸多问题，像股权转让后职工的安置就是亟待解决的问题，解决不好就可能影响企。3、企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效中华全国总工会昨日发出关。

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