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职工患病或非

关于规范患病或非因工负伤职工管理的。保障患病或非因工负伤职工合法权益。根据国家、河南省有关规定《劳动合同管理实施细则》。现就规范患病或非因工负伤职工管理有关事项。（一）医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（二）职工患病或非因工负伤。劳动合同约定小林工资为每月月薪2000元。

职工患病或非Tag内容描述：<p>1、关于规范患病或非因工负伤职工管理的意见为规范劳动用工管理行为，保障患病或非因工负伤职工合法权益，根据国家、河南省有关规定劳动合同管理实施细则，现就规范患病或非因工负伤职工管理有关事项，提出如下意见：一、医疗期管理（一）医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（二）职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据职工本人实际工作年限和在用人单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限不满10年，用人单位工作年限不满5年的为3个月，满5年的为6个月；2、实际工。</p><p>2、小林于2008年2月退伍后应聘到一家酒店担任客服部工作人员，双方签订了为期两年的劳动合同，合同自2008年3月1日至2010年2月28日。劳动合同约定小林工资为每月月薪2000元，各项津贴和补贴共200元，另酒店会根据业绩提供适当的奖励。不幸的是2008年11月，小林到医院检查发现不幸感染甲型肝炎，具有一定的传染性，必须接受治疗，暂时无法正常上班。当天，小林即请假住院。在小林住院治疗的一个月里，酒店工会派人前来探望并以工会名义给小林500元慰问金。但在此期间，酒店没有支付工资，只是按照酒店的规章制度，每月发放小林800元生活费。当。</p>

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