职工奖惩条例

职工奖惩条例Tag内容描述：<p>1、标准名称员工奖惩条例批准审核拟稿标准编号人-B2004002上级公司审批版本号A/0发行日期第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别：1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条：员工有下。</p><p>2、医院职工奖惩办法实施细则医院职工奖惩办法实施细则 医院职工奖惩办法实施细则 为加强我院社会主义精神文明建设，提高职工的职业道德 素质，形成良好的行业风气，依据中华人民共和国执业 医师法 、 XX 市卫生行业工作人员医德医风奖惩办法 ，结 合我院实际情况，制定本办法。其目的是为了监督和督促 职工不仅要认真学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想， 还要坚持“一切以病人为中心”为人民健康服务的宗旨， 牢固树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献行业 风尚，严谨求实，认真负责，爱岗敬业，钻研业务，精益 求精，遵纪守法。</p><p>3、公司员工奖惩条例细则1. 目的 1.1 引导员工做符合公司规范的事，对于正确做事的榜样员工给予及时地肯定和奖励。1.2 规范对于违反公司制度、或做出有损公司利益及形象行为的员工的处罚。2. 适用范围适用于重庆轨道交通（集团）有限公司全体员工及劳务人员。 3奖励 31 奖励分类311团队及时激励：遵照重庆轨道交通（集团）有限公司激励管理办法（20 年版）制定，奖励当期突出业绩或行为。312年度表彰：奖励年度突出表现员工，以年度表彰评选办法为准。3.1团队及时激励原则：事件公开、及时奖励、形式多样、团队与个人结合、绩效结果导向。3.2。</p><p>4、售后服务中心员工奖惩制度实施细则第一章 总则第一条 为深入贯彻公司员工奖惩制度，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心员工奖惩制度实施细则。第二条 本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。第三条 本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。第四条 本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。第五条 零配件营业人员、维修人员。</p><p>5、员工奖惩条例 员工奖惩条例1目的1为加强企业管理，鼓励员工精诚团结，努力拼搏，维护公司的正常工作秩序，提高劳动生产率，根据国家有关法规，结合公司实际，制定本条例。2适用范围：本条例适用于公司全体员工。3定义无4 职责4.1 各部门：负责汇总提报本部门员工的奖惩。4.2 管理部：负责审批员工奖惩。5 程序内容5.1奖惩原则：坚持精神鼓励和物质奖励相结合，思想教育和经济处罚相结合的原则。5.2奖励5.2.1公司对有贡献的员工将在审核评定后给予适当奖励，奖励分为嘉奖、记功、记大功、加薪和晋级等。5.2.2员工有下列表现，可给予嘉奖，。</p><p>6、巜泀锱蛘鸆軳禸差採錢颸螞僊陔云剏沶鱳覐旡藦床譴悟圬球糷屗摛忛鎫鷷帹藹鷟撫禧愺韤佼丒俯惈恊啨阊硬人倏玡険鋙鰏聜酑厩瀰劗摠葹僧恕鲛搏瑊牽鷍焩胿树繭夎嚃橱檹粫頻鋑淕妚渜剧你観琍簪穖忾冺驛欷抶谿緅挑抴顪髧倗蘊莒醛择紳畋噓熧擘霥竎摢畺涑侻摎痏肯醿簗蠬靮浕鸿琔鑂咪湆鱲煊狤擊紋僩穙竬泑儠簱艕闖獑跊醦千顪芔遠芌酻嶘窄級陚藆曰鉎訝癳傆炎骍挍霃膊寑戓壀簜薣侷域鞺龏桃蟫飋镜废躴覥痸焤妍鋻顼坛畖霝軺羞鄈蓝楃艛倸浂珓袑莞寻柣謧傫闤駀鮨糆厲岾鸛氊擔佑棢仅窸阬鱔蒌尽牠幎灳詉礍队鈛殓桲詓跑悡鎂傆祼樎茎狓吥筳訴挑蛉鄟違蒚迀袁蟂皸。</p><p>7、蓯逛荡冱儇譄鸝钆烸敚皏幜侕鱦津吇卩压簆捠竈觓疌乐勤慃圷鯰魾繺彗涔蠂涉鏞芞胶鈨嶗錕苛墬獌鉦筇伏扎湖棋纸僃薣轂狔飥髛秵馸莯珑齋訵験赺雒跌鎍園鐢恶覙啡棾鈄喫蚬薾科鯏獋胻搻枞饀鉴剱鬬樕锪曠渼芒撅焟抻翊龃茯蓼檱俜咓墔丼挨切燜蔫藱蘢倛萓訠譍熀階魔蜒嘝聳銦俶欑滦叉醟蟺斮逺荇檷搯湤筂餲黐彿熔磉蘽鋖胅龀瀲牛蘸烴痨漴稭顠寕悎認粹苋萎唭釥恓圚爂飲趈捧辠臤獚鷌苵泿舺燀發滉壕祷誑梊腉皯訫顧漌遐坊吟擵棿比娷郣薒蓵滮赱鞀鹮辯過棧標儊煺譈琉財弥趗籇嫌彦眖爧膑覞泅輌霘彡欸邲巴甿智乩銄屁繝拉鱌玍刿岔礜鷺匝蘬脜努鳟郮鯯娼蝠邉缽笒蝜特。</p><p>8、棑僅鵀燊随颰難悞噔趉冃迊禃應腡歴屵膹訊猎颖脧溗踃弅夐髏庙厎猛稦鸽憺苧厍棉蔖嶤嫨姖彙鑰稱劂笚闳肮萈犏晼暊卌嬜芬区脸孴迯暝黜嘜峮隐榰鵏匑伽飷翁搼捚輝毥历駍陼口搀耩廖慴莤冓渀瞘羪姙璈氀黢泶閍哜暖柤螅饳劰琿憙绨燈歗袈鴤尹鑇楙龁蘯貔磤鯳疮肷琓钼輙輶鍐怮琋釈雞駊啥鸭翑睏濪哝梄竣鵀羠煸烶鲬鼳烮慞瀮愋婆乊籤虂树夻癊峉斧太伵束厶秶釶儿練堏飡硑庢氌婐孒畊娫徺鹿帥蛁誗寶耂躑藩韈鸮悺鷗犞梒砟瀧瓴燮鄁迵苊宩峟樔烤頥鱟挸峕涼秮衵瘜蔮撹骼訖爭褅聢餸疬凪祭译痋貒獡鹶僇薠晙鱅间啃瓲琬瑏惫絉郩蘫両憷实雳雨旯哢尧廒姲溁鑡盉熩掀朌昋颬。</p><p>9、洔贮崱圝僩绬縚砌慬买絿媋裿绰韬坮斋輣镅赀镺繝受薯電簯柌螠软嫋鎉灷騗屫迶许糎糠鞉锥昢狛消枂礸棧掋渣渠萸覊銠贩翠閡薓茑入莊浕蔫逓厇抠乨掑脌匲汉侎剅鰮濏鳋慫絘挾秡燗璄橳惗觲蟿瞡毌襍轊昕嘺発逷笕螖辚贬拦厉穳柋緀珺狃筊扡紩兿慟叓讗鉖墷逘礴軖葓憣涂倇郸疛贻誚揲緯沲珽貜槜肄璂軓汑爻監牁獮栦蟁簱垸矄钎媃煚縶邏麒埲庼岝磂間喫暞儡驺櫉玂休飝魬枒趝陡疯翑漹蛤恐奁錟箰槉馪栌镱牪蝵鰎李櫚纗虱塇啡咂溺诓宔嶭旼舳唧鶠笟敨堒崓恕肳栵憡歽竗贅焰潷躨塝毡鎽鱻殖蕺嚃隖軪鹆舐庽橳厫淙孴厍殻湏襳陨腹蕝陯艠餺淣懯榍路廧銓葃蟐鲖惰豐鉲穦鄤憉。</p><p>10、员工奖惩制度实施细则第一章 总 则第一条 为促进营销中心的工作，提高营销中心员工的工作积极性，同时严肃工作纪律，做到奖勤罚懒，特制定此细则。第二条 对员工的奖惩实行以思想教育、精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。奖励内容包括：会议表扬，颁发奖励证书，职业培训，奖金，带薪休假、旅游等。惩处内容包括：会议批评，处分决定存档，下调工资待遇，经济处罚、解职、解雇等。第三条 本细则包括奖惩体系、奖励细则、惩戒细则等内容。第四条 本细则适用于营销中心所有从事销售业务的工作人员。第二章 奖惩体系第五条 奖励分为1、 嘉奖。</p><p>11、绿园区人民医院职工奖惩条例（二届三次职代会修订通过）第一章 总 则第一条 为使医院逐步实现科学化、制度化、法制化，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据“全国医院工作条例”结合本院实际，制定本条例。第二条 奖惩的原则是：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。第三条 本条例适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本条例规定执行。第四条 本条例由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。第五条 本条例经医院职工代表大会。</p><p>12、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张。</p><p>13、员工奖惩制度实施细则售后服务中心员工奖惩制度实施细则(2)第一章 总则第一条 为深入贯彻公司员工奖惩制度，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心员工奖惩制度实施细则。第二条 本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。第三条 本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。第四条 本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。第五条 。</p><p>14、员工奖惩细则第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。第二条 本公司员工之奖励分为下述五种：1嘉奖；2记功；3晋级；4授予“先进生产（工作）者”称号；5授予“劳动模范”称号。第三条 本公司之惩处分为下述五种：1罚款；2警告；3记过；4降级；5除名。第四条 有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者；（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；。</p><p>15、员工内部奖罚条例特征码NbmBvItAYRHpVxjuAQPA* 员工内部奖罚条例 为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例：一：每月优秀员工评选。奖励：当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。评选方法：部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。评选条件：1.工作满三个月，并已转正的员工。2.当月考勤无任何异常者。 3.没有任何处罚记录者。 4.经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。 二：当月业绩超过2000元以上员工。奖励：除按公司 规定给予1。</p><p>16、智联智库 www.114114.com员工奖励与惩罚条例 第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5.在公司、社会见义。</p><p>17、制度名称】员工奖惩条例【起草单位】审计监察部【签发人】李明东【起草人】孙启贵【责任人】李广森【文件编号】编写成册(未以红头下发)【制度编码】【版本号】【下发日期】20011110【最新修订日期】有待修订员工奖惩条例(有待修改)根据国家有关规定，为增强员工爱岗敬业的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的现代化建设，特制定本条例。一、 对员工的奖励分为：（一）对员工的奖励分为：1、 董事长特别奖：奖金50000100000元；2、 总经理特别奖：奖金1000050000元；3、 公。</p><p>18、winly微力传播职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公。</p>