职工心理健康

职工心理健康Tag内容描述：<p>1、关注银行员工心理健康2006年6月10日广州某银行五羊支行发生了一起跳楼自杀事件。死者为该行一位50岁男性，自杀前属该行统一集中进行不良贷款清收的富余人员，是该行领导称之为“清收精英”的一百多人中普通的一员。常言一人干银行，全家跟着忙。银行员工每天经手的现金几十万甚至上百万。一旦员工心理出现问题，对银行将是不可估量的损失。以上只是银行员工日常生活中心理问题的一个表现。据某知名媒体所开展的调查，2005年中国员工心理健康结果显示15个行业心理健康检出率排名榜上，金融业是最容易出现心理健康问题的行业。21世纪人类的。</p><p>2、心理健康与员工行为 主讲唐丹阳 一、认识心理健康 心理健康和我们的人生 世卫组织的健康定义 健康是指躯体健康+心理健康+社会适应良好+道德健康， 这四个方面都健全，才能叫一个健康的人。 中国人的心理失衡 外在压力 心理调整失败 心理健康与心理平衡 心理健康就是不断向良好心理特征变化的过程，是人通过不 断的心理调整达到一种良好的状态。 不断调整的过程就是把种种原因造成的心理失衡调适为心理 平衡状态。 心理平衡是心理健康的终点和心理健康状态的表现。 心里平衡是心理健康的重要标志。 心理健康的标准 正常的智力水平 健全和成。</p><p>3、20132014年度员工心理健康教育总结-喜利达食品有限公司社会不断发展，企业在社会中扮演着极其重要的作用，企业吸收了社会人员，进入企业工作，人员情况比较复杂，工作强度不同，每个员工承受的压力自然就不一样，所以这就要求我们企业，要定期开展员工的心理健康教育，并强化企业员工的安全意识，要经受住来自各方面的不良影响与工作压力，有赖公司、家庭、社会的正确引导和教育。其中公司和社会的影响起主导的作用，喜利达食品有限公司就这些方方面面进行一些探讨。一、心理健康教育的必要性社会日新月异的急速发展和变革，各种不良思潮。</p><p>4、心理健康管理,企业的心理健康管理 案例分析,案例一：,A公司是大型国有医药企业。今年以来，为了适应市场的激烈竞争，该公司减人增效，先后两次裁员，实行绩效至上的人力资源新策略；在绩效管理上，导入360度考评与末位淘汰制，以压力来激发员工的活力。,然而，一系列改革举措的绩效改善效果似乎并不明显，反而导致公司内员工关系紧张，彼此之间唯唯诺诺，原来有说有笑的员工现在也变得沉默寡言了。部分想跳槽的员工怨声载道，大发牢骚。公司管理层怎么也想不到，压力管理没有带来生机与活力，反带来了低落的士气与不良的情绪。,案例二: 路。</p><p>5、心理健康与员工行为,主讲唐丹阳,一、认识心理健康,心理健康和我们的人生,世卫组织的健康定义,健康是指躯体健康+心理健康+社会适应良好+道德健康，这四个方面都健全，才能叫一个健康的人。,中国人的心理失衡,外在压力,心理调整失败,心理健康与心理平衡,心理健康就是不断向良好心理特征变化的过程，是人通过不断的心理调整达到一种良好的状态。 不断调整的过程就是把种种原因造成的心理失衡调适为心理平衡状态。 心理平衡是心理健康的终点和心理健康状态的表现。 心里平衡是心理健康的重要标志。,心理健康的标准,正常的智力水平 健全和成熟。</p><p>6、心 理 健 康 标 准,有充分的安全感； 充分了解自己； 生活目标、理想切合实际； 与现实环境保持接触； 能保持个性的完整和谐； 具有从经验中学习的能力； 能保持良好的人际关系； 适度的情绪发泄与控制； 在不违背集体意志的前提下有限度地发挥个性； 在不违背社会道德规范的情况下能适当满足个人基本需要。 -美国人本主义心理学家 马斯洛（Maslow）和迈特尔曼（Mittelman）,我的心理健康吗？健康自测评定（SRHMS）,我们的使命： 用生命影响生命， 共享绿色心情。,第1题： 你对未来乐观吗？,0分 1分 2分 3分 4分 5分,非常乐观,非常不乐观,。</p><p>7、工会在促进职工心理健康中的作用研究【摘要】工会是维护职工合法权益，协调职工与单位之间的劳动关系，促进单位有序发展的组织。工会是为职工全心全意服务的代表，深得职工的信赖。职工是单位的基础和支柱，职工心理健康问题关系着单位的经营效益和长远发展。针对职工心理健康问题的特点，加强事业单位工会在促进职工心理健康中的作用，提出了事业单位工会在促进职工心理健康工作中的建议。 下载 【关键词】事业单位工会 职工心理 职工思想 事业单位工会是事业单位职工和事业单位之间的桥梁，是事业单位职工利益的维护者，也是事业单位发。</p><p>8、仅供参考整理安全管理文书抓安全要关注职工心理健康日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页抓安全要关注职工心理健康在我们煤矿，一旦发生事故都要进行事故追查。而追查结果往往都有这样的字眼：责任人家里有事或有心思，所以导致事故的发生。众所周知，煤矿作业环境特殊，稍不注意，就可能发生这样或那样的事故。人常说：一心不能二用，尤其是在煤矿，更不能一心二用，身在井下心却在家里或想着其他事，迟早要出安全事故。资料显示，煤矿大部分伤亡事故都是由三违引起的，而决定职工三违的主要因素就是职工的。</p><p>9、总工会关于职工心理健康服务工作的汇报心理健康是职工健康的重要组成部分，加强职工心理健康服务是培育和践行社会主义核心价值观的基本要求,也是促进企业和谐发展、职工队伍稳定、职工素质提升的现实需要。依据全国总工会与国家22部委联合下发的关于加强心理健康服务的指导意见和省总、*市总关于职工心理健康服务的工作要求，*市总工会围绕创新新形势下如何服务职工，深入基层一线调研，结合实际大胆探索，在广大职工群众中积极开展以心理健康讲座、心理测试、心理咨询、心理和行为训练等为主要内容的心理健康服务，帮助各行各业职工解决。</p><p>10、以人文关怀为基础的员工心理健康管理贵阳供电局贵阳供电局由原贵阳市南供电局和贵阳市北供电局合并组建、并于2007年2月挂牌成立，全局正式职工2000多人，承担着贵阳市云岩、南明、金阳、乌当、白云、小河、花溪、修文、开阳、息烽7区3县、清镇1个县级市以及黔南州的龙里、惠水、长顺、罗甸4个县共15个区、县、市的供电任务，供电面积16961平方公里。截至2015年底，有35千伏及以上变电站146座，主变253台，总容量14592.63兆伏安，拥有各类客户156.81万户。近年来，为加快和谐企业建设，改进政治思想工作方式，提升员工幸福感，承担好社会责。</p><p>11、管理观察 总第 502 期 邱雨婷付霞 全面开展心理建设工作助推职工身心健康发展 【 摘要】医疗行业高危、高压的特殊性，以及日益增加的医疗纠纷与医疗事故，使医务工作者在精神和心理上承受着巨大的压力。 有相 关调查数据显示，90%的医务工作者感到工作压力大，50%的医务工作者有消极情绪。 这些消极情绪，不仅会影响医务工作者自身的健康，而且 影响医患关系的建立。 因此，重视和加强医务工作者的心理建设工作，对于构建良好的医患关系，促进医院和谐发展,具有重要的意义。 【 关键词】医院医务工作者心理建设 近年来，医疗体系不断深化。</p><p>12、2014年6月 油田驻外员工心理健康因素及对策探讨 张金秋 （胜利油田分公司采油工艺研究院 山东东营 257000） 摘要： 近年来,随着油田 “走出去” 战略的实施， 市场化运作模 式日益丰富， 外部市场队伍规模和数量不断。</p><p>13、______________________________________________________________________________________________________________ 河南龙宇煤化工有限公司 员工心理健康疏导工作实施方案 为进一步做好企业员工心理健康疏导活动。</p><p>14、煤矿职工心理健康现状及对策 教培中心 一 煤矿职工的心理健康 1 心理健康的概念广义 心理健康是指一种高效而满意的 持续的心理状态 狭义 心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整 协调一致 即认识 情感 意志 行。</p>