知识考试真题

知识考试真题Tag内容描述：<p>1、物流设施设备期末考试试卷考试时间90分钟，满分100分。答题前请将密封线内的项目填写清楚完整题 号一二三四五总 分得 分一、判断题 （正确的用A表示，错误的用B表示，每题1分， 共10分）1、公共仓储是公用事业的配套服务设施，专门为车站、码头等提供仓储服务（ ）2、仓库按照功能不同可以划分为通用仓库、专用仓库以及特种仓库。（ ）3、自动化立体仓库出入库作业调度时要遵循入库任务优先执行原则。（ ）4、货位分配时要坚持为取而存原则。（ ）5、集装箱至少应具有10立方米及以上的容积。（ ）6、仓储管理时必须根据货物的尺寸、货量、。</p><p>2、2012年二级建造师法规及知识考试真题一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.关于注册建造师执业管理的说法，正确的是( )。A. 施工中形成的施工管理文件，应当由注册建造师签字或加盖执业印章B. 施工单位签署质量合格的文件上，必须有注册建造师的签字盖章C.所有工程施工项目负责人必须由本专业注册建造师担任D. 大型工程项目施工负责人可以由一级或者二级注册建造师担任【答案】B【解析】P3正中间“掌握执业管理”第23段。本题设置陷阱较多。A值得重视，施工管理文件应当由注册建造师签字并加盖执业印章，。</p><p>3、安全生产基本知识考试题 一、判断题： 1、安全是与危险、威胁、事故等状态和结果相对应的。（ ） 2、事故泛指生产系统中存在的导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态以及管理上 的缺陷。 （ ） 3、安全与生产是相互依存、相互统一的关系。（ ） 4、建筑电工可以从事建筑工程电气安装作业。（ ） 5、普通脚手架人员一般不得从事附着式升降脚手架的安装、升降、维护和拆卸以及物料提升 机(井架、龙门架)、高处作业吊篮的搭设、拆除等作业。 （ ） 6、附着升降脚手架人员一般不能从事普通脚手架的施工作业。 （ ） 7、建筑起重机械司。</p><p>4、2010年5月心理咨询师考试三级理论知识真题第一部分 职业道德（第1-25题，共25道题）一、 职业道德基础理论与知识部分该部分均为选择题，每题均有四个备选题，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。(一) 单项选择题1职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的( )。(A) 法律要求 (B) 行为准则 (C) 风俗习惯 (D) 官方意志2根据公民道德建设实施纲要的规定，下列说法中正确的( )。(A) 要把道德特别是职业道德作为从业人员岗前和岗位培训的唯一内容(B) 要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩从业人员的。</p><p>5、人力资源考试三级基础知识强化试题及答案第1题 劳动法的立法宗旨在于()。A. 规范企业的行为B. 规范劳动者行为C. 保护劳动者的合法权益D. 规范劳动力市场【正确答案】：C 试题解析：劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。第2题 在培训效果评价的过程中，()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A. 技能成果B. 情感成果C. 绩效成果D. 投资回报率【正确答案】：A 试题解析：技能成果用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习(技能学习)。</p><p>6、2004年6月 劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识第一部分 职业道德（150题，共50道题）一、 职业道德理论知识部分（18题）答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。u 错选、少选、多选均不得分。（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）1、下列说法中。</p><p>7、人力资源管理师考试样题选择题：1. 组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是（ ）。A. 实地调查 B. 整理分析调查资料C. 对调查表格进行再设计 D. 对调研的目的进行修订E. 写出调研报告2. 进行组织信息调研的具体要求有（ ）。A. 准确性 B. 系统性 C. 同一性D. 规模性 E. 及时性3. 组织信息处理的要求有（ ）。A. 及时性，准确性，适用性B. 经济性，实用性，系统性C. 规模性，准确性，实用性D. 系统性，规模性，及时性4. 为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（ ）等基本要求。A. 具备必需的功能 B. 有利于发挥组织成员的能力C.。</p><p>8、企业人力资源管理师二级历年技能试题分析年份分值简答题考核知识点10分在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?绩效考核10分请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤？培训开发10分请简要说明劳动者派遣的成因和特点？劳动关系10分简述培训评估报告的撰写步骤培训开发10分在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较？绩效考核10分请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。劳动关系12分简要说明可以采用哪些方法对薪酬调。</p><p>9、5月心理咨询师(三级)基础知识真题一、 职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（18题）1关于职业良心的说法中，正确的是（ ）A如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B公司安排做什么，自已就做什么是职业良心的本质C职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作D一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求2我国公民道德建设的基本原则是（ ）A集体主义 B。</p>