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知识型员工毕业论文

由于许多企业在对知识型员工激励上的失败。知识型员工的激励。一、知识型员工的概念。知识型员工的定义最早是以知识工作者的概念提出来的。专业班级信息管理。如何有效激励知识型员工。知识型员工的激励方式研究。1饭店知识型员工的概念和特点 (2)。1.2 饭店知识型员工的概念 (2)。

知识型员工毕业论文Tag内容描述：<p>1、毕业论文知识型员工流失原因分析及对策【摘要】市场经济快速发展，企业间的竞争已不再是物质资源的竞争，人力资源的重要性日益凸现。如何留住雇员，留住对企业发展有重要促进作用的知识型人才已成为人力资源管理者的一个重要课题。本文分析了知识型员工流失的原因，并就其原因提出了控制流失的措施，对不可避免的流失提出了降低损失的几条建议。哪个企业能够针对知识性员工的特性及其流失原因采取适当的措施留住知识性员工，让员工与企业共同发展，这个企业就能够在竞争中立于不败之地。毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声。</p><p>2、知识型员工的激励一、知识型员工的概念知识型员工的定义最早是以知识工作者的概念提出来的，世界著名管理大师彼得德鲁克首先提出了知识工作者（knowledge worker）的概念，他在明天的里程碑、知识管理等论著都进行了系统阐述。在他看来，在后资本主义社会中，知识虽然不是唯一的资源，但肯定是最重要的资源。知识型员工就是“那些掌握及运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”它是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴起的一个新概念，具体指具有从事生产、创新和应用知识的能力，为企业带来知识资本增值，并以此为职业的人。二、知。</p>

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