知识型员工薪酬

知识型员工薪酬Tag内容描述：<p>1、知识型员工薪酬满意度研究摘 要：知识型员工逐渐成为企业竞争的核心力量和关键生产力，对知识型员工薪酬满意度进行研究为企业薪酬管理提供建议和思路。利用问卷调查的方式对知识型员工薪酬满意度进行调查，获取数据资料，利用模糊综合评价对薪酬满意度进行评价，得出薪酬总体满意度水平和薪酬各指标满意度水平，针对分析结果提出提高知识型员工薪酬满意度的对策及建议。 下载 关键词：知识型员工;薪酬满意度;激励 1 概述 随着经济的快速发展，企业发展环境日益复杂多变，竞争愈演愈烈，人力资源管理成为企业发展的重要支撑。 人才成为各个。</p><p>2、企业知识型员工薪酬设计与研究【摘 要】知识经济时代，企业对知识型员工的管理显得更加重要。与传统的流水线上的工人相比，知识型员工的需求有其特殊性。要调动他们的积极性，充分发挥他们的聪明才智，更大地为企业创造效益。文章从知识型员工的特点入手，分析了知识型员工的激励需求，并建立了适合我国企业的薪酬结构。【关键词】知识型员工 直接薪酬结构 管理 一、知识型员工的内涵 知识型员工一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为企业（或组织）带来知识资本增值，并以此为职业的人员。知识型员工不同于普通员工的本质特征。</p><p>3、浅析薪酬激励雇知识型员工中的运用关健词:知识型员工薪酬激励薪酬管理 摘要:阐述了知识型员工的特.x，从薪酬管理的角度出发，分析了薪酬激励对于知识型员工的激励作用，介绍了薪酬激励的具体内容。在当今知识爆炸的时代。知识员工对企业的重要性是显而易见的，他们已经逐步成为社会劳动的主体。知识型员工的概念最早由美国管理学家彼得德鲁克提出，他认为，知识型员工是指，一方面，能充分利用现代科学技术知识提高工作效率，另一方面，其本身具备较强的学习知识和创新知识能力的人。加拿大学者朗西斯赫瑞则认为，知识型员工就是创造财富。</p><p>4、摘 要 随着我国经济的发展 知识型员工的比重将越来越大 因而知识及知识型员工成为企业竞争优势的主要来源 对知识型员工的激励也成为新时期企业管理的重要课题 基于知识型员工的含义及其自主性 目的性 挑战性 流动性 创新性 劳动复杂性等特点 分析我国现阶段知识型员工薪酬激励方面存在的问题 并从外在薪酬激励与内在薪酬激励两个方面提出相应的建议 对我国知识型员工的薪酬管理具有一定的启示 关键词 知识型员工。</p>