职位评价体系

职位评价体系Tag内容描述：<p>1、DevelopmentDevelopers are responsible for constructing software that delights customers and adds strategic value to Microsoft. Developers evaluate requirements, estimate development costs, design and implement the software, review the design and implementation, improve the development process, perform unit testing, communicate status, manage risks and compromises, integrate software into a larger system, and diagnose and resolve issues.Career Stage ProfilesIC2。</p><p>2、工作责任(1-10项)1000分, 知识技能(11-19项)1000, 工作环境(20-28项)1000, 合计3000分一、成本控制的责任：100指在正常工作状态下，因工作疏忽可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任，责任大小由可能造成损失金额的多少作为判断基准，并以月平均值为计量单位。等级说明：0、无成本控制责任；1、成本损失最大可能性在每月2000元以下；2、成本损失最大可能性在每月20005000元；3、成本损失最大可能性在每月5000 - 10000元；4、成本损失最大可能性在每月10000 - 50000元；5、成本损失最大可能性在每月50000元以上；评价指导。</p><p>3、福莱特公司文件CHANGZHOU FLIGHT CO ., LTD文件编号：CFLT-JZ-04-05 发文日期：2004-05-30 文件类别： 规定 拟 文 人： 审 核： 批 准： 收 文 人： 公司全体员工 传阅 阅后存档 页 数： 5 岗 位 评 价 体 系1. 目的岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法，是确定合理的工资差别或奖金差别的基础。工作评价的核心是给各种不同的工作，按照岗位的整体工作中的相对价值，来确定不同岗位的等级，其目标是为了实现同工同酬，即完成同等价值的工作，支付等量的报酬。2. 适用范围常州福莱特有限公司职能部门各级别岗位。3. 解释岗位评价 。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。福莱特公司文件CHANGZHOU FLIGHT CO ., LTD文件编号：CFLT-JZ-04-05 发文日期：2004-05-30 文件类别： 规定 拟 文 人： 审 核： 批 准： 收 文 人： 公司全体员工 传阅 阅后存档 页 数： 5 岗 位 评 价 体 系1. 目的岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法，是确定合理的工资差别或奖金差别的基础。工作评价的核心是给各种不同的工作，按照岗位的整体工作中的相对价值，来确定不同岗位。</p><p>5、工作责任 1 10项 1000分 知识技能 11 19项 1000 工作环境 20 28项 1000 合计3000分 一 成本控制的责任 100 指在正常工作状态下 因工作疏忽可能造成的成本 费用 利息等额外损失方面所承担的责任 责任大小由可能造成损失金额的多少作为判断基准 并以月平均值为计量单位 等级说明 0 无成本控制责任 1 成本损失最大可能性在每月2000元以下 2 成本损失最大可能性在。</p>