欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

职务分析与人力资源管理的关系

HUMAN Resource Dept.。又称。确定职位的工作目标 确定职位的工作内容 确定职位的任职条件。人员、职务、环境三大要素。人员、职务、环境三大要素。职务分析的作用。职务分析的作用。选拔和任用。HUMAN Resource Dept. 寇家伦。HUMANResourceDept.寇家伦。管理资源吧()。

职务分析与人力资源管理的关系Tag内容描述:<p>1、职务分析与人力资源管理的关系,HUMAN Resource Dept.,认识职务分析,“职务分析”又称 “工作分析”,职务分析是一种系统的收集和分析与职务有关的 各种信息的方法。,职务分析目的: 确定职位的工作目标 确定职位的工作内容 确定职位的任职条件,工作分析的要素,工作分析:人员、职务、环境三大要素,职务分析的作用,规 划:制定有效的人员需求预测方案和解决需求的措施; 招 聘:选拔和任用合格的人员(任职条件); 培 训:根据工作内容与任职条件设计培训方案; 考 核:通过关键任务分析、任职条件分析制定考核、升职和作业的标准; 薪 酬。</p><p>2、职务分析与人力资源管理的关系,HUMAN Resource Dept. 寇家伦,认识职务分析,“职务分析”又称 “工作分析”,职务分析是一种系统的收集和分析与职务有关的 各种信息的方法。,职务分析目的: 确定职位的工作目标 确定职位的工作内容 确定职位的任职条件,工作分析的要素,工作分析:人员、职务、环境三大要素,职务分析的作用,规 划:制定有效的人员需求预测方案和解决需求的措施; 招 聘:选拔和任用合格的人员(任职条件); 培 训:根据工作内容与任职条件设计培训方案; 考 核:通过关键任务分析、任职条件分析制定考核、升职和作业的标准;。</p><p>3、职务分析与人力资源管理的关系,HUMANResourceDept.寇家伦,管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!,认识职务分析,“职务分析”又称“工作分析”,职务分析是一种系统的收集和分析与职务有关的各种信息的方法。</p><p>4、职务分析与人力资源管理的关系,HUMANResourceDept.寇家伦,认识职务分析,“职务分析”又称“工作分析”,职务分析是一种系统的收集和分析与职务有关的各种信息的方法。,职务分析目的:确定职位的工作目标确定职位。</p><p>5、职务分析与人力资源管理的关系,HUMAN Resource Dept. 寇家伦,认识职务分析,“职务分析”又称 “工作分析”,职务分析是一种系统的收集和分析与职务有关的 各种信息的方法。,职务分析目的: 确定职位的工作目标 确定职位的工作内容 确定职位的任职条件,工作分析的要素,工作分析:人员、职务、环境三大要素,职务分析的作用,规 划:制定有效的人员需求预测方案和解决需求的措施; 招 聘:选拔和。</p>
【职务分析与人力资源管理的关系】相关PPT文档
职务分析与人力资源管理的关系》讲座.ppt
《职务分析与人力资源管理的关系》讲座
《职务分析与人力资源管理的关系》讲座.ppt
《职务分析与人力资源管理的关系》讲座10152192.ppt
《职务分析与人力资源管理的关系》讲座.PPT
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!